CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعاریف، کارکردها و روش اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NEWCONF01_542
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۶۰.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعاریف، کارکردها و روش اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

  حسن فلاح نژاد نودهی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  میثم نقوی مرمتی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  سید معین نظری - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد
  پیمان بهشتی - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

برنامه ریزی یکی از عناصر عمده در مدیریت است و شالوده عناصر مدیریتی بوده در آن فرآیند سازمان ها برای رسده به اهداف خود همه فعالیت ها و توان خودرار صرف نموده و در راستای رسیدن به نتایج سازمانی است. منابع انسانی یکی از منابع راهبردی برای سازمان ها است و جزئ مباحث اصلی جهت رسیدن به اهداف سازمان است . تحقق یافتن اهداف یک سازمان نیازمند طراحی و برنامه ریزی کامل و جامعی است که در آن کلیه نیازمندی ها و منابع تامین آن ها حتی الامکانمورد پیش بینی قرار گیرد. بدیهی است که برنامه ریزی در هر یک از این امور بدون پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز و نحوه تامین ، تربیت و توزیع صحیح آن ، قرین موفقیت نخواهد بود. با برنامه ریزی نیروی انسانی ، ضمن پیش بینی نیازهای آتی پرسنل، استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و انتخاب صحیح کارکنان ، زیربنای آینده یک سازمان به خوبی برنامه ریزی خواهد شد . برنامه ریزی نیروی انسانی در هریک از ابعاد خود سهم موثری در پی ریزی این بنا برعهده خواهد داشت واستفاده صحیح از کارکنان ، مورد توجه خاص قرار گیرد. با توجه به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح سازمان است. امروزه خطوط اصلی برنامه ریزی آموزشی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان های مختلف ، تابع برنامه ریزی نیروی انسانی شده است.

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، نیروی انسانی، برنامه ریزی استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_542.html
کد COI مقاله: NEWCONF01_542

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳، تعاریف، کارکردها و روش اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در علوم کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_542.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فلاح نژاد نودهی؛ نقوی مرمتی؛ نظری و بهشتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انواری رستمی، ع. ۱۳۸۰. ارزیابی اثر بخشی مدلهای برنامه ریزی ...
  • باذلی، آ. ۱۳۸۹. برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • باستانی، م.، کتابی، س. و قندهاری، م. ۱۳۹۲. ارائه یک ... (مقاله ژورنالی)
  • زیاری، کرامت الله. ۱۳۸۱. برنامه و برنامه ریزی در ایران. ... (مقاله ژورنالی)
  • _ صادق زاده، م. ۱۳۸۷. برنامه ریزی یک پارچه راهکارهای ... (مقاله ژورنالی)
  • صانعی، م. ۲۰۰۷. چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی. ماهنامه تدبیر.سال ... (مقاله ژورنالی)
  • صانعی، ح. ۲۰۰۹. استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی. ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • حفظی فرد، م. و اورمزدی، ن. ۱۳۸۸. "پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک ...
  • خواستار، ح.، واثق، ب.، مهرابی کوشکی، ع. و من آل ... (مقاله ژورنالی)
  • طالبیان، . ۱۳۹۰. برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک. ... (مقاله ژورنالی)
  • گنجی نا، ح. و اخوان فومنی، س. ۲۰۱۱. نقش برنامه ...
  • متقی، ه. و خزایی، ص. ۱۳۸۷. استفاده از مدیریت جریان ...
  • وطنی، خ. ۱۳۸۹. بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • K. and Soltani, S. 2013. Application of goal programming Shahroudi, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۰۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.