CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در طرح استراتژی توسعه شهری ؛( CDS ) رویکردی راهبردی و نوین در مدیریت، طراحی و برنامه ریزی شهری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NEWCONF01_543
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۹.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی در طرح استراتژی توسعه شهری ؛( CDS ) رویکردی راهبردی و نوین در مدیریت، طراحی و برنامه ریزی شهری

  حسن فلاح نژاد نودهی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  میثم نقوی مرمتی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  سید معین نظری - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد
  پیمان بهشتی - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند. در مدیریت استراتژیک منابع انسانی که امروزه به عنوان رویکردی نوین مطرح شده است بحث تدوین استراتژی ها و اجرای آنها به عنوان اصل کار و شروع مدیریت استراتژیک می باشد و سازمان های پویا با ایجاد استراتژی های نوین و اجرای صحیح آنها روز به روز پیشرفته تر می شوند. در این مقاله به مسائل پیرامون منابع انسانی، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ویژگیهای فرایند استراتژیک، هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چارچوب مدیریت استراتژیک و در نهایت تدوین و اجرای استراتژی ها مورد بررسی قرار گرفته و در پایان طرح استراتژی توسعه شهری ( CDS ،) حسابداری نیروی انسانی و استراتژی های بکار رفته در شرکت سونی به عنوان سه استراتژی جدید در توسعه منابع انسانس بحث شده است .

کلیدواژه‌ها:

تدوین استراتژی های منابع انسانی، مدل های استرتژی ، استراتژی های نوین منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_543.html
کد COI مقاله: NEWCONF01_543

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در طرح استراتژی توسعه شهری ؛( CDS ) رویکردی راهبردی و نوین در مدیریت، طراحی و برنامه ریزی شهری، اولین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در علوم کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_543.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فلاح نژاد نودهی؛ نقوی مرمتی؛ نظری و بهشتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالعلایی، ب. ۱۳۸۹. نقشهای نوین مدیران منابع انسانی. دومین کنفرانی ...
  • حسابداری منابع انسانی رویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • حسابداری منابع انسانی و روش های ارزشیابی آنها [مقاله کنفرانسی]
  • تدوین استراتژی های منابع انسانی در پارک های علم و فناوری ایران [مقاله کنفرانسی]
  • پزشک، ح. و قاسمی، م. ۱۳۹۰. ارائه مدل راهبری و ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسینی، ش.، سوری، ا. و محمدی، ح. ۱۳۹۱. بررسی مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • رویکردهای نوین در استراتژی های منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • رمضانی، ح. ۱۳۸۹. خلاقیت و توان حل‌مساله؛ حلقه گمشده سیستم ... [مقاله کنفرانسی]
  • حسابداری منابع انسانی: رویکردی نوین در حرفه حسابداری [مقاله کنفرانسی]
  • جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • اردار، س.، رحمانی، م. و آقاجان زاده، س. ۱۳۸۸. طرح ... (مقاله ژورنالی)
  • لباف، .، یزدان شناس، م. و عباسی، ع. ۱۳۹۱. تلفیق ... (مقاله کنفرانسی)
  • مصری، ف، شهرکی، م ۰ و مصری، ط. ۱۳۹۲. کاربرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • نوری، س. و حیدری، م. ۱۳۹۱. توانمندسازی منابع، رویکرد نوین ... (مقاله کنفرانسی)
  • جزئی، ن. و رستمی، ع. ۱۳۹۰. طراحی و توسعه مدل ...
  • بهبود فعالیتهای اداری از طریق خودکار سازی [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی و مقایسه روشهای متعدد آموزش در تکاپوی ارایه شیوه های نوینآموزش برای توسعه شایستگی های منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • تأثیر استراتژی های کارکردی منابع انسانی بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • نقش مدیریت اسلامی در نظم نوین جهانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۰۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.