تدوین، نظارت و اجرای استراتژی های نوین واحد منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند. در مدیریت استراتژیک نابع انسانی که امروزه به عنوان رویکردی نوین مطرح شده است بحث تدوین استراتژی ها و اجرای آنها به عنوان اصل کار و شروع مدیریت استراتژیک می باشد و سازمان های پویا با ایجاد استراتژی های نوین و اجرای صحیح آنها روز بهروز پیشرفته تر می شوند. در این مقاله به مسائل پیرامون منابع انسانی، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ویژگی های فرایند استراتژیک، هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چارچوب مدیریت استراتژیک و در نهایت تدوین و اجرای استراتژی ها مورد بررسی قرار گرفته و در پایان طرح استراتژی توسعه شهری ( CDS )، حسابداری نیروی انسانی و استراتژی های بکار رفته در شرکت سونی به عنوان سه استراتژی جدید در توسعه منابع انسانس بحث شده است

کلیدواژه ها:

تدوین استراتژی های منابع انسانی ، مدل های استرتژی ، استراتژی های نوین منابع