CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعهد سازمانی، عوامل موثر در آن و نقش آن بر عملکرد کارکنان بانک ملت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NEWCONF01_549
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۳۶.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد سازمانی، عوامل موثر در آن و نقش آن بر عملکرد کارکنان بانک ملت

  حسن فلاح نژاد نودهی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  میثم نقوی مرمتی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  سید معین نظری - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد
  پیمان بهشتی - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین مسائلی که امروزه ذهن جامعه ی سازمانی را به خود مشغول نموده است کمبود تعهد در کارکنان سازمانهاست. مسأله ای که میتواند ریشه های بسیاری داشته باشد. مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی و نقش آن بر عملکرد کارکنان بانک ملت می پردازد.در این مقاله ابتدا به بیان تعاریف و اصطلاحات تعهد و زمینه های مختلف آن پرداخته خواهد شد و در ادامه نظریات صاحبنظران علم مدیریت در خصوص تعهد بحث می شود و سپس مقالات و تحقیقاتی که در این زمینه در سطح بانک ملت انجام شده است بحث و بررسی می شوند. نتایج نشان دادند که زمینه های مختلف تهعد سازمانی بین کارکنان بانک ملت در سطح بالایی قرار داشته است و میزان تعهد سازمانی با با متغیرهای فرصت و ارتقای شغلی، عدالت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال در کار، انگیزش کارکنان،غنی سازی شغل رابطه معنی داری داشته و با افزایش تعهد سازمانی میزان بی تفاوتی سازمانی، فساد، رشوه، مشکلات اداری، شکایات و اعتراضات مشتریان کاهش یافته است و شعباتی که در آنها تعهد سازمانی کارکنان بیشتر بوده پیشرفت بیشتری را نیز داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، بانک ملت، عملکرد بانک ملت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_549.html
کد COI مقاله: NEWCONF01_549

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳، تعهد سازمانی، عوامل موثر در آن و نقش آن بر عملکرد کارکنان بانک ملت، اولین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در علوم کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-NEWCONF01-NEWCONF01_549.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فلاح نژاد نودهی, حسن؛ میثم نقوی مرمتی؛ سید معین نظری و پیمان بهشتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فلاح نژاد نودهی؛ نقوی مرمتی؛ نظری و بهشتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغری زاده، ع. سعیدی نژاد، م. ۱۳۹۰. عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • امیر کافی، م. و هاشمی نسب، ف. ۱۹۲ تاثیر عدالت ...
  • امیرکبیری، . و امیراحمدی، ا. ۱۳۸۹. عوامل موثر بر تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • امیر کبیری، ع.، میرابی، ح. و صدقیانی، ص. ۱۳۹۰. بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، م. و تولایی، ر. ۱۳۸۹. بررسی تاثیر تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، م.، حسینی امیری. و آهنگر، غ، ۱۳۹۳. بررسی تاثیر ...
  • بهروان، ح. و سعیدی، ر. ۱۳۸۹. عوامل موثر بر میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • بودلایی، ح، جهرمی، ع. و ستاری نسب، ر. ۱۳۸۹. یادگیری ...
  • تموک، م. عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت ...
  • جمشیدی اوانکی، م.، مرجانی، ا. و جمشیدی، ل. ۱۳۹۰. تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانگیر، ف. پازارگادی، م. ۱۳۸۵. تعهد سازمانی پرستاران و عمل ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقت منفرد، ج.، حضرتی، ع. و میرزاده، ح. ۱۳۸۹ تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • خنیفر، ح.، جندقی، غ، شریعتی، ف. و زروندی، ن. ۱۳۸۸. ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقانیان، ح.، صبور، ا. و حجتی، ع. ۱۳۹۱. بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • تاثیر غنی سازی شغل بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • سادات کاظمی، م. و عریضی، ح. ۱۳۹۰. رابطه تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • سامانی، ع. و پور حکیم رضایی، _ ۱۳۹۲. بررسی چگونگی ...
  • _ دانیالی ده حوض، م. و منصوری، ح. ۱۳۹۱. تبیین ...
  • غفوری ورنوسفادرانی، م. و گل پرور، م. ۱۳۸۸. بررسی رابطه ...
  • گودرزوند چگینی، م. و امین رودپشتی، ز. ۱۳۹۱. رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • لطفی، ب. و سلیمانی، م. ۱۳۹۲. بررسی رابطه میان تعهد ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ طولابی، ز. و لطیفیان، ب. ۱۳۹۲. بررسی رابطه بین ... (مقاله کنفرانسی)
  • ودادی، ا.، رضایی زاده، م. و نجفی، ح. ۱۳۹۰. تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • ودادی، ا.، صفرزاده، ح. و احمدپور، م. ۱۳۹۱. هوش هیجانی ...
  • هویدا، ر.، جمشیدیان، ع. و مختاری فر، ح. ۱۳۹۰. رابطه ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۰۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.