بررسی ارتباط بین ویژگی های حرفه شغلی و تحلیل رفتگی سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی(مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 339

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NEWCONF02_154

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

مطالعات نشان می دهد افرادی که از لحاظ عاطفی دچار فرسودگی و تحلیل رفتگی شغلی میشوند، اغلب کمال طلبند و به طور افراطیدرگیر کار و شغلشان هستند و از طرفی اهداف غیر واقعی را برای خود مجسم میکنند. از این رو هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباطبین ویژگی های حرفه شغلی و تحلیل رفتگی سازمانی در بین کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان است. این تحقیق از نوعتحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان که تعداد آنها 472نفر می باشد که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان تعداد 220نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. نمونه گیری به روشطبقه ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزارهای استفاده شده، پرسشنامه تحلیل رفتگی سازمانی مازلاک و پرسشنامه ویژگی هایشغل بود. روایی پرسشنامه توسط پانلی از متخصصان تأیید و پایایی بخش های مختلف آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بین ٪83تا ٪86برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSاستفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق، از میان ویژگی های حرفه شغلی،کم باری نقش و گرانباری نقش در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار و استقلال شغلی در سطحیک درصد خطا با تحلیل رفتگی سازمانی رابطه منفی و معنی دار داشتند. اما بین ابهام نقش و تعارض نقش با تحلیل رفتگی سازمانیرابطه معنی داری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد عرفانی چتانی

کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و منصور مومنی (1394)، آمار و کاربرد آن ...
  • اسدی فر، رویا (1390). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران (بر ...
  • باسامی، احمد. عباسی، عنایت. -آچیذری، محمد. (1394) ارتباط بین ویژگیهای ...
  • فولادون، فزانه (1392)، خستگی شغلی، علل و راه حل، هفته ...
  • جبه دار، علیرضا، کرامتی، حسین (1389)، بررسی عوامل شایستگی مشاغل ...
  • حسینیان، سیمین (1392)، سندرم فرسودگی شغلی در سازمان، مجموعه مقالات ...
  • حمیدیا، آنژلا (392) بررسی ارتباط بین درک از مرکز کنترل ...
  • ساعتچی، محمود (1391)، روان شناسی کاربردی برای مدیران. ...
  • Albanese, R (1989).، _ omp etency-based management educationn .JournaL of ...
  • . Alderson, S. (1993). Reframing management competence: Focusing on the ...
  • . Boam, R & Sparrow, P, (1992). Designing and achieving ...
  • BRouWERS, Ander, Evers, Will J. G, Tomic, Welko (2001). Self-EFFicacy ...
  • Cherniss, c. (1980) "professional burnout in human service organization Newyork: ...
  • Garrett- ownsis. (2003). Human resource competency model. http:// www. Calpro- ...
  • Harkins, K (2007). _ Examination of competencies in office corps ...
  • نمایش کامل مراجع