CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۲.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی

الهه بنی اسدی -

چکیده مقاله:

هدف پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی به تعداد 320 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس و بر اساس جدول مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. به منظور گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی کارکنان و پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از روشهای آمار توصیفی شامل: میانگین، درصد و فراوانی و آمار استنباطی همچون: ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تیمستقل، انحراف استاندارد و رگرسیون چند گانه، همچنین از نرم افزار spss ورژن 19 به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن بود که بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی رابطه معناداری وجود دارد. اطلاعات به دست آمده از آزمون تی تک متغیره بیانگر وضعیت رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی در سطح نسبتاً مطلوبی می باشد. یافته های حاصل از آزمون مستقل حاکی از آن است که جنسیت بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی تأثیر دارد و کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند. همچنین آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی؛ مؤلفههای وجدانکاری، احترام و تکریم و فضیلت شهروندی رابطه معناداری با رضایت شغلی کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی دارد اما دو مؤلفهی نوعدوستی و جوانمردی رابطه معناداری با رضایت شغلی کارکنان ندارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد پنجگانه رضایت شغلی؛ تنها مؤلفههای حقوق و همکاران، توانایی پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی را دارد. سرانجام؛ ضمن تشریح محدودیتهای پژوهش، با توجه به ادبیات مربوطه و نتایج حاصل از پژوهش راهکارهایی و پیشنهادهایی جهت بهبود رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بانکها ارائه شد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رضایت شغلی، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_001.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنی اسدی, الهه، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانکهای صادرات استان خراسان جنوبی، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بنی اسدی, الهه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بنی اسدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ساعدپناه، سعید (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و رفتار ...
  • سمیعی، علی‌محمد و ناصر، باقرزاده (۱۳۹۰). بررسی نقش رهبری مدیر ... (مقاله ژورنالی)
  • بابائی، علی، (۱۳۹۱)، "بررسی مقایسه‌ای تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
  • توکلی، زینب‌الله (۱۳۹۰). بررسی آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد ...
  • حسنی‌کاخکی، احمد و قلی‌پور، آرین (۱۳۸۸). رفتار شهروندی سازمانی گامی ... (مقاله ژورنالی)
  • سهرابی یورتچی، بابک؛ موسیخانی، محمد؛ شفیعا، سپیده و یزدانی، حمیدرضا ...
  • صالح‌پور، معصومه، (۱۳۸۵)، "بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران دبیرستان‌ها با ...
  • طبرسا، غلام‌علی و حبیبی، علی‌رضا (۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • عموزاد خلیلی، حسین:؛ملکی، آذین؛ بایی لاشکی، لیلا (۱۳۹۰). مدیریت دانایی ... (مقاله ژورنالی)
  • فاتحی، مهدی (۱۳۸۶). بررسی اثرات معنوی کاری بر رفتارهای شهروندی ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر و روزیان، بهروز (۱۳۹۰). معنویت در محیط کار ...
  • نوربخش، مهوش (۱۳۸۷)، بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • هویدا، رضا و نادری، ناهید (۱۳۹۱). بررسی سطح رفتار شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، صامع (۱۳۸۹). بررسی زمینه‌های بروز رفتار شهروندی سازمانی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • continuance and normatie commitment o the oranization an ۹Affectiveه Allen, ...
  • Bateman, T.S. and Organ, D.W. (2007). Job satisfaction and the ...
  • Bogler, R. & Somech.A. (2010). Organizational citizenship behavior in school ...
  • Boglera, R, and A. Somech (2010). Influence of teacher empowerment ...
  • Bolino, mark C. & turnley, William H. (2009), going the ...
  • Casper, W.J. (2006). An Examination of proxy measures of work ...
  • che Rrose, Raduan & et al (۲۰۰۶) "An Analysis of ...
  • Organ, D. W., & Ryan, K. (2006) A meta-analytic review ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B. (2009). Organizational Citizenship Behaviors ...
  • Wayne, A. J. (2008), Experimenting with Teacher Professional Development: Motives ...
  • Yoon, M., and Suh, J. (2012); Organizational citizenship behaviors and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.