CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۰.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان

  محمد رضا یاورزاده - کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
  زهره اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

جو موجود در سازمان در واقع نشان دهنده فضای اجتماعی حاکم در آن سازمان می باشد. این پژوهش به منظور بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی فرش ایران انجام پذیرفته است. در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد به جهت جمع آوری اطلاعات و از نرم افزارهای SPSS به منظور توصیف و تحلیل داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل 80 نفر از پرسنل شرکت فرش می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به طور نمونه 67 نفر از آن انتخاب شدند و پرسشنامه ها به صورت تصادفی بین کارکنان توزیع گردید و در نهایت تعداد 47 پرسشنامه که به طور صحیح تکمیل گردیده بود مورد بررسی قرار گرفت. همچنین تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون کای- دو انجام شد. متغیرهای تحقیق شامل سن، جنسیت، سابقه کار و سطح تحصیلات می باشد. عامل های حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا در رابطه با جو سازمان با استفاده از آزمون t تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان دهنده این است که جو موجود در شرکت فرش با جنسیت کارکنان رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه‌ها:

جوسازمانی، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_003.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاورزاده, محمد رضا و زهره اکبری، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یاورزاده, محمد رضا و زهره اکبری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یاورزاده و اکبری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسینی و یمینی فیروز، ارزیابی جو سازمانی ادارات ورزش و ...
  • خسرویان و دیگران, بررسی رابطه جو سازمانی با ابعاد فرهنگ ...
  • خواستار و دیگران, نقش برنامه ریزی منابع انسانی در اجرای ... (مقاله ژورنالی)
  • دفتر, مبانی تئوری و طراحی سازمان , ترجمه علی پارساییان ...
  • رحیم نیا و دیگران, ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ نیکخواه فرخانی, تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • کرامتی, محمد رضا. رابطه جو سازمانی مدارس با استرس شغلی ...
  • عرفانی, بررسی ابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر ...
  • جعفری و دیگران، تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس مورکانی, غلامرضا, مدیریت آموزشی , چاپ اول, تهران , ...
  • کریمی و دیگران، بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • [محبوبی و دیگران ر بررسی رابطه متغیرهای ابعاد هشتگانه جو ... (مقاله ژورنالی)
  • آدلگشایی و دیگران, رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • عبودی ودیگران , رابطه ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان, ... (مقاله ژورنالی)
  • راینزم مبانی رفتار سازمانی, ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی‌, ...
  • آعرابی, محمد, مجموعه مقالات مدیریت , چاپ اول, تهران‌, دفتر ...
  • آتش پور و دیگران, مدیریت سازمان ها, تهران , نشر ...
  • Zhang & Liu, Organizational Climate and its Effecs _ Organizational ...
  • Tsai, H.L, Information technology and business process reengineering new perspectives ...
  • Schein, E. H, Leadership and organizational culture, New York, NY: ...
  • McClure, The influence of organizational culture and conflict On market ...
  • Zheng , Yang , McLean _ Linking organizational culture, structure, ...
  • Huey Yiing, Zaman Bin Ahmad, The moderating effects _ organizational ...
  • Schmiedel _ vom Brocke , Recker, Development and validation of ...
  • Lunenburg _ Organizational C ulture -Performance Relationships: Views of Excellence ...
  • Yilmaz & Ergun, Organizational culture and firm effectiveness An examination ...
  • Jay Y. Wu _ A General Behavior Model and New ...
  • Naranjo & Others, Innovation or imitation? The role of organizational ...
  • DuBrin, A. J , Leadership: Research findings, practice, and skills. ...
  • Tajfe & Turner, The social identity theory of inter-group behavior, ...
  • Smircich, L, Concepts of culture and organizational effectiveness, Administrative Science ...
  • Shadur, Kienzle, Rodwell, The relationship between organizational climate and employee ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۸۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.