CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جهانی شدن مدیریت منابع انسانی از شعار تا عمل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۱.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جهانی شدن مدیریت منابع انسانی از شعار تا عمل

  محمد ناجی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

چکیده مقاله:

جهانی شدن، باعث تحولات فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، دولت، اقتدار و امنیت ایجاد می نماید. این پدیده، چالشها و تعارضهایی ر به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسائل مدیریتی در سازمانها شود. در این راستا جهانی شدن مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژه ای در سودآوری و بهره وری سازمان و اقتصاد داشته و این نقش بر هیچکس پوشیده نمی باشد. موضوعی که در این شرایط قابل طرح می باشد امکان اجرایی کردن این ادعاست، لذا در این مقاله براساس اطلاعات کتابخانه ای ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن، به فوائد و مشکلات ناشی از اجرای این پدیده در زمینه مدیریت منابع انسانی، پرداخته شده است. جهانی اندیشیدن و عمل کردن نیروهای دانش محور در سازمانها، برای منابع انسانی چالشها و فرصتهایی را فراهم می آورد که هدف این مقاله بیان موارد چالش و فرصتها است.

کلیدواژه‌ها:

جهانی شدن مدیریت منابع انسانی، چالشها و فررصتهای جهانی شدن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_004.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناجی, محمد، ۱۳۹۴، جهانی شدن مدیریت منابع انسانی از شعار تا عمل، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناجی, محمد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ناجی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ثانی، رضا.(۱۳۸۱). زیر موج جهانی شدن.کتاب دانشجو . به سفارش ... (مقاله ژورنالی)
  • ملکی، عباس.(۱۳۸۳). جهانی شدن و توسعه: روندهای مسلط. کنفرانس توسعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • اختر محققی، مهدی. (۱۳۸۶).جهانی شدن(چاپ اول). تهران: انتشارات مولف ...
  • پیدایی، میر مهرداد و برقی، عیسی.(۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • دیسنزو، دیوید او رابینز، استیفن.پ (۱۹۵۵).مبانی مدیریت منابع انسانی. ترجمه ...
  • حاذق نیکرو، حمید. (۱۳۹۱). جهانی شدن و راهبرد های پیشنهادی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۸۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.