شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر در توانمندی سازی به روش Topsis (مطالعه موردی: بیمه پارسیان استان گلستان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 721
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF02_027
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
توانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنان، از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تأمین بقا در سازمان های امروزی است، زیرا تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز، انعطاف پذیری سازمان ها را برای تأمین بقایشان امری ضروری ساخته است. در این مقاله به بررسی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان به روش Topsis پرداخته می شود. بدین منظور ابتدا ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در توانمندسازی، عوامل مؤثر مورد مطالعه قرار می گیرد. سپس برای شناسایی عوامل تأثیرگذار در جامعه آماری مورد مطالعه پرسشنامه ای طراحی و تدوین شده به منظور انتخاب متغییرهای (عوامل) اصلی مورد مطالعه به اعضای نمونه آماری داده شده و معاونت آنان در خصوص این عوامل تعیین گشته است. نتایج می دهد که به ترتیب عمر، ریاست، صدور، معاونت، خسارت مالی، معاونت اشخاص، خدماتی، دبیرخانه، معاونت اموال، خسارت جانی نقش مؤثری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی ثریایی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، گروه مدیریت، بابل، ایران
گلنار آرتقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، گروه مدیریت، بابل، ایران
لیلا نیک پی
گروه مدیریت، بابل، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :