CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۶.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

  سونیا شکوری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  امید درویشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تجول گرا مدیران با رفتار شهروند سازمانی کارکنان است. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره بیمه کل سلامت استان آذربایجان غربی تشکیل داده اند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 110 نفر، 86 نفر از کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان غربی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شده ی سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو 2000(MLQ) و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف می باشد. پایایی ابزار اندازه گیری به ترتیب برابر با 0/91 و 0/80 با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی مستقل استفاده گردید.

کلیدواژه‌ها:

سبک های رهبری، سبک رهبری تحول گرا، رفتار شهروندی سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_031.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکوری, سونیا و امید درویشی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکوری, سونیا و امید درویشی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شکوری و درویشی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آغاز، عسل (۱۳۸۴. بررسی رابطه متقابل رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ ...
  • فتاحی، مهدی.(۱۳۸۶). بررسی اثرات معنویت‌کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ...
  • قلی پور، آرین. (۱۳۸۶. مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)، سازمان مطالعه ...
  • یعقوبی، ن.م؛ مقدمی م؛ کیخا ع. (۱۳۸۹) بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • trans formational leadership behaviors, and organizational justice and organizational citizenship ...
  • behavior: Using organizational commitment s a mediator, (Article written in ...
  • and organizational citizanship behavior. International Journal of Manpower, vol. , ...
  • organizational citizenship behavior _ Journal of organizational behavior, Vol. , ...
  • leadership and Organizational citizenship behavior, International Journal of leadership studies, ...
  • Schechter, A.F., Engelbrecht A.S., The relationship between tran sformational leadership, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.