CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدل افزایش خلاقیت سازمانی بر مبنای نگرش به تغییذ در دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۰.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل افزایش خلاقیت سازمانی بر مبنای نگرش به تغییذ در دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران

  ناصرعلی یداله زاده - گروه اقتصاد، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
  فاطمه ساغری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی بابل، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ارائه مدل افزایش سازمانی بر مبنای نگرش به تغییر است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش، تعداد 290 پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش (1189 نفر از کارکنان اداری و علمی دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران) توزیع شده .برای تجزیه و تحلیل داده ها، از تحلیل عاملی تاییدی برای تایید متغیرهای خلاقیت سازمانی و از مدل معادلات ساختاری برای ارائه مدل مناسب برای تحقیق استفاده شده است. براساس نتایج تحلیل عاملی، ابعاد تحمل شکست، قبول ابهام، تشویق نظریه های جدید، تحمل تضاد، کنترل بیرونی کم برای خلاقیت سازمانی در نظر گرفته شد و در نهایت نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری با جذر برآورد واریانس خطای تقریب کمتر از 10 درصد و شاخصهای نیکویی برازش بیش از 0/9 برازش مدل را تایید کرد یعنی اینکه در مجموع نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد کلیت مدل معادله ساختاری افزایش خلاقیت سازمانی بر مبنای نگرش به تغییر در این تحقیق مورد تایید است.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت سازمانی، نگرش به تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_042.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یداله زاده, ناصرعلی و فاطمه ساغری، ۱۳۹۴، ارائه مدل افزایش خلاقیت سازمانی بر مبنای نگرش به تغییذ در دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یداله زاده, ناصرعلی و فاطمه ساغری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یداله زاده و ساغری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شیخ علیزاده هریس، محبوب، (۱۳۸۵) رابطه فرهنگ سازمانی با میز ...
  • Psychological Perspective, Journal Of Management Development. Vol. No. pp. ...
  • حقایق، سیروس، (۱۳۸۰) ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و نوآور، ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، ناهید، (۱۳۸۴) خلاقیت در مدیریت، برگرفته از www.magale.ir ...
  • بیات، حمیدرضا، (۱۳۸۰) بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • قهرمان تبریزی، کوروش، تندنویس فریدون، امیر تاش، علی محمد، کریور، ...
  • سعادت، اسفندیار، صادقی، منصور، (۱۳۸۴) طراحی و تدوین مدلی جهت ... (مقاله ژورنالی)
  • Mental Models", Journal of Change Management, vol. , No. , ...
  • dialogue as an enabler of strategic innovation", Journal of Organizational ...
  • ). "Unpacking the Mysteries of Change: Mental Modeling", Journal of ...
  • (eds) Advances in strategic management, Vol. _ -Karp, Tom. ( ...
  • Management, vol. , No. , pp: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۹۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.