CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۴ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_048
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۶.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)

  نگاه دادخواه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

سازمان های امروزه در محیطی رقابتی، پویا و با تحولات فراوان ، متولد می شوند، رشد می کنند و از بین می روند. وجود احساس غرور در محیط کار و نیروی انسانی ماهر و کارآمد، دارایی با ارزشی برای این سازمان ها محسوب می شود. هدف این پژوهش ، بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه شغلی کارکنان است. غرور سازمانی عاملی حیاتی و کشف نشده در موفقیت سازمان است. در مجموع دو نوع غرور سازمانی وجود دارد. غرور سازمانی احساسی که پایدار و کوتاه مدت و مبتنی بر درک یک رویداد موفقیت آمیز درباره سازمان است و غرور سازمانی نگرشی که از یک شناخت پایدار و درک کلی نسبت به سازمان ناشی می شود. سابقه خدمت نیز به مفهوم عام آن، مجموع زمان اشتغال به کار کارمند در نظر گرفته می شود. در این مطالعه، روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری گشته اند . جامعه آماری این تحقیق شامل 230 نفر از کارکنان شرکت پایانه کانتینری بندرعباس آریا است که با کمک فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 124 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با محاسبه و آزمون پیرسون و اسپیرمن، رابطه بین غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان در 4 دسته 1 الی 4 سال، 5 الی 10 سال، 11 الی 20 سال و 21سال به بالا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که در مجموع بین غرور سازمانی با سابقه خدمت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به جز در مورد غرور سازمانی احساسی و سابقه 1 الی 4 سال کارکنان که رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد و در مجموع همبستگی میان سابقه خدمت کارکنان با غرور سازمانی نگرشی قوی تر از غرور سازمانی احساسی است.

کلیدواژه‌ها:

غرور سازمانی، غرور سازمانی احساسی، غرور سازمانی نگرشی، سابقه خدمت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_048.html
کد COI مقاله: NEWIDEACONF02_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دادخواه, نگاه، ۱۳۹۴، بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)، دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دادخواه, نگاه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (دادخواه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صنعتی، زینب (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت ...
  • طالبان، محمدرضا (۱۳۷۶). سطح شغل بیگانگی نسبت به کار و ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم (۱۳۸۵). توانمندسازی کارکنان کلید ... (مقاله ژورنالی)
  • راینز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (۱۹۹۸) رفتار سازمانی. ...
  • Boezeman, Edwin J. and Ellemers, Naomi (2008). Pride and respect ...
  • Buford, Maurice A. (2012). Organizational Pride: Virtue or Vice. Anmual ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...
  • Decrop, Alain and Derbaix, Christian (2010). Pride in contemporary sport ...
  • Gouthier, MHJ and Rhein, M (2011). Organizational pride and its ...
  • Hodson, Randy (1998). Pride in task completion and organizational citizenship ...
  • Littrell, Romie. F (2007). Influences on employee preferences for empowerment ...
  • Lyman Floman, James (2012). The role of hope and pride ...
  • Mischkind, Louis (1998), "Pride - the hidden corporate asset", available ...
  • Nilsson, Kerstin and Others (2005). Pride and confidence at work: ...
  • Peterson, N. Andrew and Zimmerman, Marc. A (2004). Beyond the ...
  • Robbins, T. L; Crino, M. D and Fredendall, L. D ...
  • Rotters, J. (1966). Generalized experiment for interest versus external control ...
  • Spreitzer, Gretchen. M and Doneson, David (2005). Musings _ the ...
  • Svensson, Tommy; usSener, Ulfrika M and Alexanderson, Kristina (2006). Pride, ...
  • Thomas, K and Velthouse, B (1990). Cognitive elements of empowerment: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.