بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر بهره وری سازمانی

سرمایههای انسانی از مهمترین عوامل بهرهوری در یک سازمان به شمار میرود. بهرهوری، بالاترین اهمیت را در سازمانها دارد که نتیجه آن بر عملکرد سازمانها و حتی جامعه اثرگذار است. بحث بهرهوری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهم ترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار میرود. مطالعات نشان میدهد داشتن انگیزه با افزایش بهرهوری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. اولین عامل )توانایی( تعیین می کند که او چه میتواند بکند و دومین عامل )انگیزش( مشخص می کند که او چه می خواهد انجام دهد. لذا در این مقاله عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن در بهره وری سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری سازمانی ، رضایت شغلی