بررسی شاخص های توانمندسازی کارکنان( مطالعه موردی منطقه یک سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران)

هدف از این پژوهش، تاثیر بررسی شاخص های توانمندسازی کارکنان منطقه یک سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری این پژوهش منطقه یک سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران که تعداد آنها 180 نفر است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 112 نفر بدست آمده است. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/82 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه ای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از شاخص های آماری و از آزمون های کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ، موجود در بسته های نرم افزاری spss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که شاخص های احساس معنی داری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر یودن و احساس مشارکت با دیگران بر توانمندسازی کارکنان منطقه یک سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی