شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران)

شادی سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه ی مدیریت رفتار سازمانی است. این مفهوم بر این واقعیت بنیادین تکیه دارد که محیط کاری شاد ، باعث تشویق کارکنان شده و تاثیری مثبت بر روی نگرش و بهره وری آنها دارد. براین اساس این مقاله به دنبال شناخت مولفه های ایجاد شادی سازمانی بوده است.این تحقیق از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. بدین منظور ابتدا ،نظر خبرگان حوزه سازمان و مدیریت، از طریق فن دلفی در خصوص شاخص های تاثیر گذار بر افزایش سطح نشاط سازمانی اخذ گردیده و پس از طراحی مدل پیشنهادی، برازش آن با تدوین پرسشنامه مورد پیمایش قرار گرفته است. رویکرد این تحقیق آمیخته ی کمی و کیفی است، لذا نمونه تحقیق در بخش کیفی 15 تن از خبرگان و در بخش کمی شامل تعداد 180 تن از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران بوده است که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل آماری داده ها ، با کمک نرم افزار Smart PLS و آزمون تحلیل عاملی تاییدی بوده و مدل ترسیم شده ، مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که عواملی همچون : جلب رضایت کارکنان، توجه به رعایت عدالت در سازمان، تلاش برای تغییر فرهنگ سازمانی با رویکردی شادی افزایی و پویایی، افزایش سطح تعلق خاطر کاری کارکنان، به کار گیری ساختاری منعطف، افزایش سطح امنیت شغلی وسلامت جسمی و روحی کارکنان و تلاش برای ارتقاء شایستگی های کارکنان ، مهمترین عوامل موثر بر بهبود سطح نشاط سازمانی هستند

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، رضایت شغلی ، شایستگی ، مشارکت سازمانی