CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت عملکرد و کیفیت زندگی کاری درسازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: NFUS03_151
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۳.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت عملکرد و کیفیت زندگی کاری درسازمان

علی سامانی - دکتری مدیریت منابع انسانی- وزارت ارتباطات تهران
  مریم شریعتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- بانک تجارت تهران
رحمان وطن دوست - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات- سازمان آتش نشانی تهران
  رخساره سامانی - کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست،- دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

مدیریت مشارکتی و نو آوری سازمانی ازجمله مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است که دردنیای امروزبخش قابل توجهی ازدقت وتوجه صاحبنظران را به خوداختصاص داده است واغلب آنان بر این اعتقادند که جلب مشارکت فعال کارکنان میتواند عاملی موثربرافزایش سطح خلاقیت کارکنان و نو آوری سازمانی باشد. برپایه این نگرش، این مقاله در نظر دارد به مطالعه ی اثر مدیریت مشارکتی بر نوآوری سازمانی بپردازد. تحقیق حاضر از مدل نوآوری سازمانی آلفرد و مدل مدیریت مشارکتی دیویس، بعنوان دومدل علمی برجسته، بهره برداری نموده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و نمونه ی این پژوهش تعداد 180 نفر از کارکنان سازمان است. باتوجه به فرضیات پژوهش ، برای جمع آوری داده ها در بخش استنباطی ازدو پرسشنامه ی استاندارد آلفرد و دیویس که روایی آن از طریق نظر نخبگان و پایایی آن بابدست آمدن آلفای کرنباخ(0,84 و ( 0,82 تایید گردیده است، بهره رفته شده است ضمنا0 باتوجه به ناپارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی ازوجود رابطه ی قوی بین این دومتغیر است ؛ این ارتباط در مولفه ی درگیر نمودن ذهنی و روحی کارکنان با متغیر نوآوری فرایندی به اوج خود می رسد. بنظر میرسد مدیران این سازمان میتوانند با تکیه بر افزایش سطح ابعاد مدیریت مشارکتی زمینه را برای افزایش سطح خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی وتوسعه وبلوغ سازمان فراهم نمایند.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت سازمانی ، مدیریت مشارکتی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NFUS03-NFUS03_151.html
کد COI مقاله: NFUS03_151

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سامانی, علی؛ مریم شریعتی؛ رحمان وطن دوست و رخساره سامانی، ۱۳۹۶، بررسی رابطه مدیریت عملکرد و کیفیت زندگی کاری درسازمان، سومین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران، https://www.civilica.com/Paper-NFUS03-NFUS03_151.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سامانی, علی؛ مریم شریعتی؛ رحمان وطن دوست و رخساره سامانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (سامانی؛ شریعتی؛ وطن دوست و سامانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.