تاثیر مدیریت بر مبنای هدف در ایجاد سازمان شاد مطالعه موردی: سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NFUS04_026

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش،بررسی تاثیر مدیریت بر مبنای هدف در ایجاد سازمان شاد در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران بوده است.روش استفاده شده در این پژوهش پیمایشی و ابزار پژوهش،پرسشنامه ی استاندارد است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی افراد شاغل در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران هستند نمونه 157 نفر به روش فرمول کوکران محاسبه شد.در این پژوهش تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16.0 انجام شده است.یافته ها نشان می دهند مدیریت بر مبنای هدف بر ایجاد سازمان شاد اثر مثبت دارد و بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی با ضریب بتای 0.865 دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شادی سازمانی ، مدیریت بر مبنای هدف ، تعهد سازمانی

نویسندگان

روح اله آرش

کارشناسی ارشد مدیریت منابع آب،سازمان آتش نشانی شهرداری تهران

آرزو نوریزدان

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی