شناسایی و اولویت بندی اثر بخشی مولفه های مدیریت دانش بر بهره وری نیروی کار

هدف این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موثربراستقرار مدیریت دانش بربهره وری نیروی کاردرشرکت بهره برداری نفت و گازاغاجاری است به این منظورابتدا عوامل موثربراستقرارمدیریت دانش بوسیله پرسشنامه بازوازطریق اخذنظرات 30 تن ازکارشناسان استخراج شده است 14عامل شناسایی شده ازطریق تحلیل عامل اکتشافی به 4عامل کاهش یافتند این 4معیار فرهنگ اموزش سبک رهبری مدیریت وMIS نامگذاری شدند روش نمونه گیری این تحقیق براساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به نسبت تعدادپرسنل شاغل درقسمت های مختلف شرکت بهره برداری نفت و گاز می باشد مطابق با جدول مورگان حجم نمونه این جامعه برابر با 317 نفر می باشد به منظور بررسی روایی سوالات پرسشنامه ازروایی ظاهری بهره گیری ازنظرات خبرگان امر و نیز روایی سازه واگرا بوسیله تکنیک تحلیل عاملی تایید توسط نرم افزار لیزرل استفاده شد به منظور بررسی پایایی سوالات پرسشنامه ازروش الفای کرونباخ نرم افزار sPSS استفاده گردید با استفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری میزان تاثیر هرکدام ازآنها بربهره وری نیروی کار تعیین شد درنهایت با استفاده ازتکنیک FUZZY AHP روش چنگ و مون به رتبه بندی عوامل پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی کار ، مدلسازی معادلات ساختاری ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی