CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین طرح جامع تحول سازمانی درشرکت گاز استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانش و تکنولوژی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: NIESC02_244
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۴.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین طرح جامع تحول سازمانی درشرکت گاز استان اصفهان

    احمدرضا شکرچی زاده - دانشگاه آزاد نجف آباددانشکده ادبیات
  مجید نیلی - دانشگاه آزاد نجف آباد
مهدی فاضل کلباسی - شرکت گازاستان اصفهان
احمدرضا حاجی زرگرباشی - شرکت گاز استان اصفهان

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تدوین طرح جامع تحول سازمانی درشرکت گاز استان اصفهان می باشد .این تحقیق از نظر نوع و هدف جزء پژوهش های کاربردی است و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی مدیران ارشد و مدیران میانه وکارکنان شرکت گاز استان اصفهان به تعداد 2320 نفرمی باشد.حجم نمونه دراین تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 330 نفرتعیین شده. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در قالب 42 سوال بسته طراحی شده و در ابتدای ان نیز متغیرهای دموگرافیک آمده است.تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق در 2 سطح آمار توصیفی )جدول و نمودار(و استنباطی )مدل سازی ،آزمون t تک متغیره و تحلیل واریانس چند راهه و ضریب کاپا و ..( انجام شده است. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل نرافزار Amos,Exeel,Spss,می باشد.نتایج نشان می دهد که در سطح معنی داری 0/05بین مولفه های همکاری بین سازمانی ،ارزیابی و انگیزش استراتژی ، تکنولوژی ،نظام مدیریت و رهبری ، هدف ؛توسعه کارکنانی و تحول سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

تغییر سازمانی، سازمان دولتی، موانع تغییر ؛ تحول سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NIESC02-NIESC02_244.html
کد COI مقاله: NIESC02_244

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکرچی زاده, احمدرضا؛ مجید نیلی؛ مهدی فاضل کلباسی و احمدرضا حاجی زرگرباشی، ۱۳۹۲، تدوین طرح جامع تحول سازمانی درشرکت گاز استان اصفهان، دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها، نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مهندسی صنایع، https://www.civilica.com/Paper-NIESC02-NIESC02_244.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکرچی زاده, احمدرضا؛ مجید نیلی؛ مهدی فاضل کلباسی و احمدرضا حاجی زرگرباشی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شکرچی زاده؛ نیلی؛ فاضل کلباسی و حاجی زرگرباشی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرکبیری. ح.(۱۳۸۵). "تعالی سازمانی: تشریح حوزه رهبری و نحوه اجرای ...
  • حسن زاده ح، راستگو م، صهبا س. (۱۳۸۸) "مدل های ...
  • دسلر، گ. (۱۳۸۷)، "مدیریت منابع انسانی"، ترجمه دکتر پارساییان و ...
  • سرمد ز، بازرگان ع، حجازی ا.۱۳۹۰. روش های تحقیق در ...
  • Pitter DJ _ (2002) .Improving performance through self-assessment int. J ...
  • Tafler J .(2005) _ An EFQM model self-assessment exercise at ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۷۴۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.