بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 811

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC02_262

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

در زمان فعلی نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. نیروی انسانی در بر خورد با مشکلات محیط و داشتن مزیت رقابتی نقش قابل توجهی را بازی می کند. یکی ازایده های مدیران جهت نگهداشت باز این منابع پرداختن به رضایت شغلی و برخورد بانارضایتی هاست. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کارکرد و عملکرد آنها در بین کارکنان و مدیران شرکتساختمانی پایداران کوثر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارگران کارمندان و مدیران شرکت مذکور تشکیل می دهند که در سال 22 مشغول به کار بودند. برای این منظور از کلیه کارکنان که تعداد 42 نفر بوده به روش نمونه گیری توصیفی اطلاعات دریافت شد، این اطلاعات از طریق پاسخ به پرسشنامه های لازم و معتبر کسب شده است . نتایج پژوهش نشان داد که به جز رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه قابل استنادی موجود است متغیرهای پژوهش در سطح0/01معنادار است. نهایتا بر اساس مطالعات انجام شده تمامی فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. تائید فرضیات بیانگراین است که عوامل پنجگانه مدل JDI در شرکت مذکور با رضایت شغلی کارکنان رابطه دارد. بنابراین مدیران ومسئولان ارشد شرکت ساختمانی پایداران کوثر می توانند بوسیله استفاده از این پژوهش رضایت مندی را به حداکثر رسانده و ایجاد انگیزش نمایند .

نویسندگان

محمدرضا شهرکی

استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمدحسین کارخیران

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

سیدفرشاد فرقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

امین الله بارباز

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد ، گروه مدیریت ، نجف آباد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پورصفر، مطالعه ی مدیریت رضایت شغلی و رابطه ی آن ...
  • نیکنامی، مفاهیم اثربخش مدیران، صفحه .1375، 86 ...
  • رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...
  • آرمسترانگ، ترجمه اعرابی و ایزدی، مدیریت منابع انسانی _ صفحه ...
  • و 7 اسفند _ آزاد اسلامی واحد نجف آباد گروه ...
  • میردریکوندی، "شغل، رضایت شغلی و روشهای ارزیابی آن" مجله مدیریت ...
  • اسفندیار سعادت _ مدیریت منابع انسانی، صفحه . 1374، 41 ...
  • رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...
  • محمد علی نائلی، اصول مدیریت آموزشی، صفحه .1373، 12 ...
  • مریم ساعدی و محمد باقر گرجی _ برسی عوامل مرتبط ...
  • نمایش کامل مراجع