CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت ریسک، ایمنی صنعتی و مهندسی فاکتورهای انسانی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: NIESC02_262
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۸۹.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر

  محمدرضا شهرکی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان
  محمدحسین کارخیران - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
  سیدفرشاد فرقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
  امین الله بارباز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد ، گروه مدیریت ، نجف آباد ، ایران

چکیده مقاله:

در زمان فعلی نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. نیروی انسانی در بر خورد با مشکلات محیط و داشتن مزیت رقابتی نقش قابل توجهی را بازی می کند. یکی ازایده های مدیران جهت نگهداشت باز این منابع پرداختن به رضایت شغلی و برخورد بانارضایتی هاست. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کارکرد و عملکرد آنها در بین کارکنان و مدیران شرکتساختمانی پایداران کوثر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارگران کارمندان و مدیران شرکت مذکور تشکیل می دهند که در سال 22 مشغول به کار بودند. برای این منظور از کلیه کارکنان که تعداد 42 نفر بوده به روش نمونه گیری توصیفی اطلاعات دریافت شد، این اطلاعات از طریق پاسخ به پرسشنامه های لازم و معتبر کسب شده است . نتایج پژوهش نشان داد که به جز رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه قابل استنادی موجود است متغیرهای پژوهش در سطح0/01معنادار است. نهایتا بر اساس مطالعات انجام شده تمامی فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. تائید فرضیات بیانگراین است که عوامل پنجگانه مدل JDI در شرکت مذکور با رضایت شغلی کارکنان رابطه دارد. بنابراین مدیران ومسئولان ارشد شرکت ساختمانی پایداران کوثر می توانند بوسیله استفاده از این پژوهش رضایت مندی را به حداکثر رسانده و ایجاد انگیزش نمایند .

کلیدواژه‌ها:

رضایت مندی شغلی ، عوامل انگیزش ، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NIESC02-NIESC02_262.html
کد COI مقاله: NIESC02_262

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهرکی, محمدرضا؛ محمدحسین کارخیران؛ سیدفرشاد فرقانی و امین الله بارباز، ۱۳۹۲، بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر، دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها، نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مهندسی صنایع، https://www.civilica.com/Paper-NIESC02-NIESC02_262.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شهرکی, محمدرضا؛ محمدحسین کارخیران؛ سیدفرشاد فرقانی و امین الله بارباز، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شهرکی؛ کارخیران؛ فرقانی و بارباز، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورصفر، مطالعه ی مدیریت رضایت شغلی و رابطه ی آن ... (مقاله ژورنالی)
  • نیکنامی، مفاهیم اثربخش مدیران، صفحه .۱۳۷۵، ۸۶ ...
  • رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...
  • آرمسترانگ، ترجمه اعرابی و ایزدی، مدیریت منابع انسانی _ صفحه ...
  • میردریکوندی، "شغل، رضایت شغلی و روشهای ارزیابی آن" مجله مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • اسفندیار سعادت _ مدیریت منابع انسانی، صفحه . ۱۳۷۴، ۴۱ ...
  • رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...
  • محمد علی نائلی، اصول مدیریت آموزشی، صفحه .۱۳۷۳، ۱۲ ...
  • مریم ساعدی و محمد باقر گرجی _ برسی عوامل مرتبط ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۵۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.