مدیریت استعداد

در دنیای امروز کسب و کار، مدیریت توسعه ی منابع انسانی هم راستا با محیط رقابتی با بهره مندی از رویکرد مدیریت استعدادها سعی در ایجاد ارزش افزوده برای سرمایه ی خود دارند و همچنین امروزه دیگر منابع مالی تنها مزیت سازمان ها به حساب نمی آید بلکه در اختیار داشتن کارکنانی با استعداد ضمن عاملی مناسب در بازار رقابتی می تواند کاستی های دیگر را نبز جبران کند ولی بر طبق تحقیقات انجام شده بسیاری از سازمان های بزرگ از نداشتن یا کمبود افراد مستعد رنج می برند که برای این منظور و اهمیتی که کارکنان با استعداد در سازمان ایفا می کنند ما در ابتدا نیازمند شناسایی این افراد و تحقیقات هرچه بیشتر بر این موضوع هستیم که در این پژوهش در راستای این مشکل ما به مدیریت استعداد و ابعاد و شناسایی آن پرداخته و روش مورد استفاده روش کتابخانه ای و با مطالعه مجلات معتبر علمی بوده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سازمان ، کارکنان ، توسعه