پیش بینی بهره وری کارکنان براساس راهبردهای سازمانهای یادگیرنده، کاربرد معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NMCH03_076

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398

چکیده مقاله:

تحقیق به روش توصیفی- همبستگی با هدف بررسی وترسیم تاثیر کاربست مولفه های سازمان های یادگیرنده بر میزان بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل 285 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی در استان کرمانشاه بود،که با استفاد از جدول بارتلت انتخاب شد وبا روش نمونه گیری طبقه ی با انتساب متناسب، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که به وسیله نرم افزارهای SPSS، و AMOSمورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آزمون میانگین زوجی گویای آن است که در سازمان جهاد کشاورزی فاصله بین وضع موجود و مطلوب مولفه های سازمان یادگیرنده وضعیت مولفه های یادگیری تیمی وآرمان های مشترک و مدل های ذهنی شکاف شدیدتری با وضعیت مطلوب دارد برازش مدل به وسیله نرم افزارAmos گویای آن بود که در مجموع کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده در یک سازمان می تواند 0.61 بهره وری را در جهت مثبت تغییر دهد، و سه مولفه رابطه مستقیم با بهره وری کارکنان جهاد کشاورزی دارند.

نویسندگان

طیبه رحیم داد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور همدان