بررسی نقش ساختار سازمانی در تعهد سازمانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH04_030
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته توجه زیادی از محققان را به خود جلب کرده است. تعهد سازمانی نشان دهنده اعتقاد و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان توسط کارکنان و تمایل به باقی ماندن در سازمان است. عوامل مختلفی بر تعهد سازمانی موثر هستند، یکی از مهمترین متغیرهای شناسایی شده در این راستا، ساختار سازمانی است. از این رو هدف از این مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ابعاد آن (رسمیت، تمرکز، پیچیدگی) با تعهد سازمانی است. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی است و از مطالعات کتابخانه ای و اسنادی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. در این مقاله ابتدا ادبیات موضوع شرح داده می شود و سپس با جمع بندی پژوهش های انجام شده در این حوزه رابطه بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی شاه محمدزاده
دانش آموخته DBA ، سازمان مدیریت صنعتی تبریز