آزمون نقش توسعه کارآفرینی فردی در ارتقای بهره وری نیروی کار: مطالعه موردی شرکت های دارو سازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

نقش اصلی کارآفرینی در ارتقای بهره وری از طریق ایجاد نوآوری و تغییرات فناورانه در بنگاه ها است. در این مطالعه، ارتباط میان کارآفرینی فردی و بهره وری در 26 شرکت داروسازی منتخب عضو بازار بورس اوراق بهادار تهران در سال 1390 مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پرسشنامه های تکمیل شده نشانگر آن است که مدیران ارشد این شرکت ها از وضعیت مطلوب ویژگی های فردی کارآفرینی برخوردار هستند. نتایج آزمون تجربی نقش کارآفرینی فردی در ارتقای بهره وری نیروی کار با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره داده های مقطعی نشان می دهد از بین چهار زیرشاخص کارآفرینی فردی ( شامل ظرفیت های کارآفرینی، مهارت های کارآفرینی، سنجش شخصیت کارآفرین و تمایل به ریسک )، فقط شاخص ظرفیت های کارآفرینی اثر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی کار دارد و قادر است بخشی از تفاوت های موجود در بهره وری نیروی کار بین شرکت های منتخب داروسازی را تبیین کند. بنابراین، از طریق توسعه ی ظرفیت های کارآفرینی مدیران ارشد شرکت های داروسازی می توان به ارتقای بهره وری این صنعت کمک کرد. افزون بر این، شاخص های سرمایه بری و اندازه بنگاه نیز بخشی از تفاوت های موجود بین بهره وری نیروی کار شرکت های داروسازی را توضیح می دهند. یافته دیگر آن که، شاخص ظرفیت های کارآفرینی افراد در مقایسه با شاخص های سرمایه بری و اندازه بنگاه تاثیر به مراتب قوی تری بر بهره وری نیروی کار دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی فردی ، نوآوری ، فناوری و بهره وری