ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کانون های مهندسین ساختمان مازندران با استفاده از تکنیک AHP, DEA

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 785

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NOORACCOUNTING01_141

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392

چکیده مقاله:

کارایی ابتدا در متون فنی مطرح و با طرح مدیریت علمی و عملکرد به متون م دیریت راه یافته است. بر اساس تعریف، کارایی یک واحد سازمانی بیانگر نسبت ستاده ها به نهاده های آن می باشد. در حالت کلی، کارایی به دو دسته مطلق و نسبی تقسیم می شود. کارایی نسبی از سنجش کارایی یک واحد با واحدهای مشابه دیگر حاصل می شود. به منظور سنجش کارایی، روش های مختلفی وجود دارد که این روشها به د و گروه روشهای پارامتری و غیر پارامتری تقسیم می شوند. در این پژوهش با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها، کارایی فنی هزینه و کارایی مقیاس کانون های نظام مهندسی ساختمان استان مازندران در شرایط بازده به مقیاس ثابت و متغیر مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در شرایط بازده به مقیاس ثابت، م توسط کارایی کانون های نظام مهندسی ساختمان استان مازندران 84/5 درصد بوده و 11 کانون از مجموع 19 دفتر کانون دارای کارایی 100 درصد می باشند و در شرایط بازده به مقیاس متغیر میانگین کارایی 93/9 درصد به دست آمده و در این حالت دفتر کانون کارایی 100 درصد بوده است.

نویسندگان

هادی کاشفی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، م دیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلا

فاطمه باغبانی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اندازه گیری کارایی به خاطر اهمیت آن در ارزیابی عملکرد ...
  • انجام درست تسویه حساب مالی پروژه ها 2- کنترل نقشه ...
  • برگزاری جلسات کمیته مجریان آموزشی ...
  • برگزاری جلسات اتحادیه ها ...
  • برگزاری جلسات شورای هماهنگی ج) مشخصه های انگیزشی برای کانون: ...
  • _ مواردی که دارای اولویت _ باشند، انتخاب شوند. بدین ...
  • مهرگان م . مدل های کمی در ارزیابی عملکرد سازمان ...
  • کبریایی زاده ع . عبداللهی اصل _ _ نگرشی بر ...
  • آذر عادل، فضلی صفر، طراحی مدل ارزیابی عملکرد با استفاده ... [مقاله کنفرانسی]
  • 12 11 12 12 15 11 19 20 11 11 ...
  • Saranga H. Phani BV. The Indian Pharmaceutical An Oveaview on ...
  • نمایش کامل مراجع