افزایش بهره وری سازمان با تاکید بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دانشی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 890

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NOORACCOUNTING01_211

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392

چکیده مقاله:

سازمانها مجموعه ای از عوامل انسانی، ساختاری و فرهنگی هستند که در راستای تحقق هدفهای از پیش تعیین شده در تعاملند. بهره گیری از توانمندیهای افراد و سوق دادن آنها به سوی یک هدف مشترک بی ارتباط با نگرش و سبک مدیریت مدیران نیست. در سازمانهای امروزی توانمند کردن، برانگینختن و مشارکت دادن افراد در امور داخلی یکی از برنامه های حیاتی مدیریت هر مجموعه تلقی می گردد. برخلاف سازمانهای سنتی، سازمانهای امروزی به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند تصمیم بگیرند و راه حلهای تازه ای برای مسائل پیدا کنند. با توجه به ا همیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است. امروزه بهره وری، شاخص استفاده مؤثر، مفید و کارا از منابع گوناگون، صرفاً به عنوان یک معیار با شاخص اقتصادی مطرح نیست، بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کل زندگی است که جنبه های مختلفی را در بر گرفته و منشاء بسیاری از تغییرات و تحولات اساسی است. افزایش مشاغل مبتنی بر خلق و استفاده دانش، جهانی شدن، رقابت، نوآوری موفق، سازمان دهی مجدد، کوچک کردن ساختار و اشتراک گذاردن بهترین عملکردها همه و همه مواردی هستند که سازمانها را به سمت پیاده سازی، مدریرت دانش سوق خواهند داد. در این مقاله ابتدا با مفاهیم بهره وری آشنا می شویم، سپس بهره وری نیزوی انسانی را مورد بررسی قرار داده و مهمترین عوامل مؤثر در افزایش و کاهش بهره وری نیروی انسانی مطرح نموده و پس از تشریح سازمان و بهره وری، مدیریت دانش در بهره وری سازمان را تشریح می نمائیم. نتایج حاکی از این است که رشد بهره وری بر بسیاری از پدیدده های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شامل تورم، بهبود سطح زندگی، رشد اقتصادی و قدرت رقابتی اثر گذاشته و از آنها اثر می پذیرد. به این دلیل، بسیاری از کشورها بویژه کشورهای در حال توسعه با انجام سرمایه گذاریهای گسترده به دنبال ارتقاء و گسترش بهره وری و در نتیجه دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی هستند.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمان ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان های دانشی

نویسندگان

سنجر سلاجقه

استادیار، عضو هیئت علمی، مدیر گروه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلام

مجید فضلعلی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • موسوی، سید رضا؛ محمودی، حسن؛ اکبرزاده، میترا؛حسن‌پور، مینا (1386) نقش ...
  • مشبکی، اصغر؛ (1384)، مدیریت و بهره‌وری: اکسیر کار و تولید، ...
  • جوزف پروکوپنکو "مدیریت بهره وری" ترجمه محمد رضا ابراهیمی مهر، ...
  • ابطحی، سید حسین، کاظمی، بابک (1383) کتاب «بهره‌وری»، موسسه مطالعات ...
  • خاکی، غلامرضا(1382) مدیریت بهره‌وری. انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی. چاپ سوم. ...
  • پیمان، سید حسین(1374) بهره وری و مصداقها، نشریه زمینه(سازمان اقتصادی ...
  • ساعتچی، محمود(1380) روانشناسی بهره وری، ‌موسسه نشر ویرایش، تهران، ‌چاپ ...
  • کاظمی، مصطفی (1381) بررسی تاثیر فناوری اطلاعات /(IT) سیستمهای اطلاعاتی ...
  • وکیلی، بهمن (1370) بررسی نقش و اهمیت بهره‌وری و راههای ...
  • شریف زاده، فتاح؛ (1372)، بهره‌وری و جایگاه آن در ارزیابی ...
  • جعفری، مصطفی، کلانتر، سید کیانوش0«مدیریت دانش در سازمان»؛ تدبیر، سال ...
  • میرزابیگی، جهانشاه، انتقال دانش و حفظ مهارت: نیاز پیوسته فرآیند ...
  • درخلقیت ونوآوری، تدبیر164 .1384، ...
  • Malhotra, Yagesh (2000) _ Knowledge Management for E-Busines Perfomance Advancing ...
  • Technology, the Execuitive s Journal , Vol. 16.Issue 4. ...
  • نمایش کامل مراجع