مروری بر ادبیات و روشهای محاسبه در حسابداری منابع انسانی HRA

امروزه به نظر می رسد یکی از مهمترین عامل موفقیت سازمان، در مهارتها و تواناییهای کارکنان آن سازمان نهفته است. بنابراین، ارزش سازمان تا حد زیادی با ارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و بهم پیوند خورده است. در حال حاضر داراییهایفیزیکی حتی کم بهاترین آنها در صورتهای مالی انعکاس یافته و نقش اساسی در تصمیم گیری استفاده کنندگان از گزارشهای مالی دارد در حالی که منابع انسانی به عنوان عنصر کلیدی و ارزشمند، بخصوص در شرکت هایی که موفقیت و ارزش شرکت تابع وابستهای از توانایی، خلاقیت، نوآوری و به طور کلی سرمایه فکری کارکنان است، هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه در ترازنامه اغلبواحدهای تجاری ایرانی پیدا نکرده است. اما با پی بردن به نقش حساس منابع انسانی، امروزه سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی که زائیدهی تفکر و دانش بشر است بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و از اهمیت مضاعفی نسبت به سایر سرمایه ها برخوردار شده است. بنابراین هدف از این تحقیق بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی است که میتواند به عنوان گامی نوین در حسابداری باگرایش ارزش گذاری و ثبت داراییهای انسانی در صورتهای مالی سازمانها ایفای نقش نماید

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سیستم های حسابداری منابع انسانی ، سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعی