CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزش گذاری منابع انسانی با یک چارچوب تحلیلی (بررسی کاربردی ترازنامه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۱۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: حسابداری
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: NRSAM01_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۰.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزش گذاری منابع انسانی با یک چارچوب تحلیلی (بررسی کاربردی ترازنامه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران

  سعید صحت - استادیار دانشگاه علامه طباطبائی،
یاسمن کریم پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه کشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می آیند. بنابراین برای تحقق رشد وتوسعه نیاز به برنامه ریزی دقیق برای این سرمایه ارزشمند وجود دارد. مقاله حاضر به موضوع ارزش گذاری منابعانسانی و ارائه چارچوبی تحلیلی برای طبقه بندی هزینه های مرتبط با آن می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را پرسنل بخش منابع انسانی وزارت نفت تشکیل می دهد و نمونه انتخابی شامل 124 نفر از کارشناسان منابع انسانیادارات مرکزی شرکت ملی نفت است. هدف تحقیق ، ایجاد یک چارچوب ادراکی مناسب از طریق بیان مفاهیم اساسی حسابداری منابع انسانی برای متخصصان منابع انسانی و مدیران سازمان است. مدل استفاده شده در این مقاله تاکنون در تحقیقات میدانی مورد استفاده قرار نگرفته و این نخستین تحقیقی است که این مدل را درعمل و در یکی ازمهمترین نهادهای کشور یعنی شرکت ملی نفت ایرانمورد آزمایش قرار داده است. هدف حسابداری منابع انسانی اندازه گیری ارزش منابع انسانی و گزارش این اقلام در ترازنامه شرکت ها به عنوان یک دارایی است .نتایج حاصل ازآزمونفرضیه های پژوهش از طریق توزیع دوجمله ای حاکی از تائید فرضیات بیان شده است.یعنی با توجه به مبانی شناخت هزینه ، چنانچه هزینه های منابع انسانی منجر به منافع کوتاه مدت برای سازمان شوند می بایست به عنوان هزینه دوره و در صورت ایجاد منافع بلندمدت باید به عنوان دارایی شناسایی شوند. چنانچه این هزینه ها منفعتی برایشرکت نداشته باشند به عنوان زیان در صورت های مالی گزارشخواهند شد

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی ، سرمایه فکری ، بدهی فکری ، سرمایه انسانی ، وزارت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NRSAM01-NRSAM01_022.html
کد COI مقاله: NRSAM01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صحت, سعید و یاسمن کریم پور، ۱۳۹۱، ارزش گذاری منابع انسانی با یک چارچوب تحلیلی (بررسی کاربردی ترازنامه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، اولین همایش منطقه ای پژوهشها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت، تنکابن، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شفق تنکابن، https://www.civilica.com/Paper-NRSAM01-NRSAM01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صحت, سعید و یاسمن کریم پور، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (صحت و کریم پور، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، مومنی ا منصور. (۱۳۸۷)آمار و کاربرد آن در ...
  • آذرگون، حمیدرضا. (۱۳۸۷) . بررسی کاربردی حسابداری منابع انسانی در ...
  • ابراهیمی، سیدکاظم. (۱۳۸۸). اصول حسابداری ۱: بر اساس مصوبات شورای ...
  • بابایی، علی اکبر، هاشمی، سیما _ (۱۳۷۸). "نگاهی دوباره به ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • صفی خانی، فرهاد. (۱۳۸۰) . بررسی جایگاه حسابداری منابع انسانی ...
  • عابدی جعفری، حسن، سمانی، داود، رادمند ا محبوبه . (۱۳۸۹) ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامی، سیف الدین. (۱۳۸۵) . بررسی موانع پیاده سازی حسابداری ...
  • نمازی، محمد، جامعی ا رضا . (۱۳۸۹) "نقش اطلاعات حسابداری ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروش، ایرج، شیرزادی، فیض اله . (۱۳۸۰) . اصول حسابداری۲، ...
  • - Adam Steen, Denice Welch, Darcy McCormack, (201 1), "Conflicting ...
  • _ Hai Ming Chen, Ku Jun Lin, (2004), "The roole ...
  • _ Herman Theeke, John B. Mitchell, (2008), "Financial implications of ...
  • - Leake, P.D. (1930), :Commercial Goodwill" _ Company, Fredericksburg, v ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۸۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.