اثر تعاملی عدالت سازمانی با انواع گوناگونی از رفتارهای شغلی در سازمان

در حالی که به صورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمان ها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند. عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزانانصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیر گذار است. به طور مثال افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پیچده و پویا منجر به کارایی واثربخشی بیشتر ودر نهایت منجر به ارتقاء عملکرد سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در این مقاله سعی بر آن است تا نحوهتاثیرگذاری عدالت سازمانی و جنبه های گوناگون آن ( اعم از عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ) بر هر یک از عناصر سازمانی سنجیده و مورد ارزیابی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی