جایگاه فرهنگ سازمانی در موفقیت استقرار مدیریت دانش در سازمانها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NRSAM01_142

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

در سازمانهای جدید، ارزش دانایی جایگزین ارزش دارایی شده است و میزان بهره وری و دور نمای رشد وتوسعه یک سازمان مستقیما بر محور دانایی و مهارت های کارکنان آن استوار است. دانش به عنوان منبع اصلیسازمانها و به عنوان یک سرمایه مطرح است. سرمایه دانشی، دارایی نهفته و پنهانی سازمانهاست که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیت های رقابتی دست یافت. در روند پیاده سازی مدیریت دانش، تغییر فرهنگ سازمانیبسیار مهم است و وجود یک محیط مساعد برای برقراری ارتباط، همکاری، اشتراک و انتقال دانش و هم چنین شناسایی آسان دارایی های دانش سازمان، ضروری به نظر می رسد. به همین جهت در این مقاله تلاش بر این است تا نقش وجایگاه فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش در سازمانها، مورد بررسی قرارگیرد

نویسندگان

مجتبی رجب بیگی

دانشیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی تهران

سیده الهام حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران،

سیده راحله حسینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - الوانی، سید مهدی.(1386). مدیریت عمومی، تهران، نشر نی. ...
  • ایران زاده، سلیمان.(1381). مدیریت تطبیقی در چارچوب پارادایم های جدید، ...
  • - تفوق، مونا.(1386). بررسی و تیین ویژگی های اساسی فرهنگ ...
  • جلالی، سید محمد جواد، افرازه، فاطمه ونظافتی، نوید.(1384)." طراحی و ...
  • حقیقت منفرد، جلال و هوشمند، آیلار.(1389)." بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • دانش فرد، کرم الله و شهابی نیا، سعید.(1389)." بررسی رابطه ...
  • سید جوادین، سید رضا، امامی، مصطفی و رستگار، عبدالغنی.(1389)." بررسی ...
  • شریف زاده، فتاح و کاظمی، مهدی.(1377). مدیریت و فرهنگ سازمانی، ...
  • طوسی، محمد علی.(1372). فرهنگ سازمانی، تهران، اتشارات مرکز آموزش مدیریت ...
  • عدلی، فریبا.(1384). مدیریت دانش حرکت به فراسوی دانش، تهران، انتشارات ...
  • عسگری، ناصر.(1384). _ رابطه عوامل سازمانی(ساختار، فرهنگ، تکنولوژی) با استراتژی ...
  • علی اکبری، ایمان، اخوان، علی و رسولیان، محسن.(1389)." نگاهی به ...
  • گانب، دی بات.(1377). مدیریت دانش در سازمانها، تجمه محمد ایرانشاهی، ...
  • گودرزوند، مهرداد، نجبایی، سید صدرا و هاشمی، سیده سعیده.(1389)." رابطه ...
  • لیبوویتز، جی.(1384). مدیریت دانش: آموزه هایی از مهندسی دانش، ترجمه ...
  • محب علی، د.(1377). شیوه های عملی افزایش بهره وری نیروی ...
  • موسی خانی، محمد، اجلی قشلا جوقی، مهدی و صفوی میر ...
  • نیکنامی، مصطفی و همت پور، مرحمت.(1388)." بررسی نقش فرهنگ سازمانی ...
  • Allameh, M & Zamani, M & Davoodi, S.M.R., (2011), The ...
  • Berdrow, I & Lane. H.W., (2003), International Joint ventures: Creating ...
  • Duffy, N.(1999), Benchmarking Knowledge Strategy: In Leveraging Knowledge for Business ...
  • Glisson, C .(2008), The Rapist Turnover and New Program Sustainability ...
  • Holm, J., (2001), Capturing the Spirit of Knowledge Management: Paper ...
  • Lang , J.C. (1998), Management Concerns in Knowledge Management: Journal ...
  • Marco, D & Art, E., (2009), Knowledge for High Education, ...
  • Namara, C., 92002), Organizational Behavior Culture, Faculty, Cource. ...
  • Nonaka, I & Takeuchi. H., (1995), The Knowledge Creating Company, ...
  • Pan, S.L & Newel, S & Huange , J& Gallives ...
  • Robbins, P, Stephan. , (2002), Organization Behavior Prentice Hall Nigthe ...
  • Schein, E.H., (1985), Organizational Culture and Leadership, San Francisc, Jossey- ...
  • Stohi, C., (2001), Partisipatory Processes Oaradixucak Practices. Management Communic ation ...
  • Wu, WW & Lee _ Y .(2001), Selecting Knowledge Management ...
  • نمایش کامل مراجع