جایگاه فرهنگ سازمانی در موفقیت استقرار مدیریت دانش در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_142
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
در سازمانهای جدید، ارزش دانایی جایگزین ارزش دارایی شده است و میزان بهره وری و دور نمای رشد وتوسعه یک سازمان مستقیما بر محور دانایی و مهارت های کارکنان آن استوار است. دانش به عنوان منبع اصلیسازمانها و به عنوان یک سرمایه مطرح است. سرمایه دانشی، دارایی نهفته و پنهانی سازمانهاست که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیت های رقابتی دست یافت. در روند پیاده سازی مدیریت دانش، تغییر فرهنگ سازمانیبسیار مهم است و وجود یک محیط مساعد برای برقراری ارتباط، همکاری، اشتراک و انتقال دانش و هم چنین شناسایی آسان دارایی های دانش سازمان، ضروری به نظر می رسد. به همین جهت در این مقاله تلاش بر این است تا نقش وجایگاه فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش در سازمانها، مورد بررسی قرارگیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی رجب بیگی
دانشیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی تهران
سیده الهام حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران،
سیده راحله حسینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :