بررسی اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی برکارآفرینی سازمانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,147
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_158
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه کارآفرینی راه حل اساسی رفع بسیاری ازمشکلات اقتصادی و اجتماعی به عنوان نیروی محرکه اقتصادها و پایه اساس توسعه پایدار و همه جانبه تلقی میشود کارافرینی سازمانی یکیا زعوامل اصلی موفقیت سازمانهاست که درعملکرد بقارشد و نوسازی آنها نقش موثری دارد ازطرفی بهره وری و عملکرد سازمان ها به حمایت و همکاری کارکنان آن بستگی دارد و نگرش و عملکرد کارکنان به عنوان مهمترین عامل درکارافرینی سازمانی متاثر ازمحیط است بی شک یکی از مهمترین عوامل محیطی اثرگذار عدالتسازمانی است زیرا برخورد با افراد درسازمان ها باورها احساسات نگرش و رفتارکارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهد. باید اذعان داشت نگرش افراد درسازمان تاحدزیادی متاثر ازادراکات آنان نسبت به میزان رعایت عدالت درسازمان است همچنین ادراک کارکنان ازبرخورد منصفانه به عنوان یک متغیر مهم سایرمتغیرهای مرتبط درکار را تحت تاثیر قرارمیدهد. ازاین رو عدالتسازمانی با فرایندهای حیاتی سازمانی مرتبط است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا منظری توکلی
استادیار دانشگاه آزاد کرمان
محبوبه رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :