شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM)

هدف تحقیق حاضر شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (پی سی ام ام) بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که از لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارمندان سازمان های ورزشی شهر اصفهان تشکیل داده بودند (400 نفر)، که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 196 نفر به عنوان نمونه تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه بلوغ قابلیت های انسانی کورتیس و هفلی (2001) بود که روایی آن در تحقیقات داخلی و خارجی تایید شده است و پایایی آن در تحقیق حاضر توسط آلفای کرونباخ بررسی و ضریب پایایی برای آن 0/93 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد سطوح بلوغ قابلیت انسانی در سازمان های ورزشی در حوزه های کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمت و همچنین در کل بلوغ قابلیت های انسانی کمتر از حد متوسط بود که این مسیله نیازمند توجه مسیولین و متولیان امر برای افزایش سطح بلوغ قابلیت های انسانی در سازمان های ورزشی است.

کلیدواژه ها:

بلوغ قابلیت های انسانی ، کارگزینی ، آموزش و توسعه ، جبران خدمت