CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش سازماندهی سرآمد منابع انسانی در موفقیت پروژه هایBrown Field فراساحل مطالعه موردی: سازماندهی سرآمد منابع انسانی در پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فاز 1- مرحله دوم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: NSMI15_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۱.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سازماندهی سرآمد منابع انسانی در موفقیت پروژه هایBrown Field فراساحل مطالعه موردی: سازماندهی سرآمد منابع انسانی در پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فاز 1- مرحله دوم

سامان باقری حریری - مدیر پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فاز 1- شرکت پتروپارس
مسعود تدین - شرکت پتروپارس --HSEQ واحد QA پروژه- سرپرست PMS 2 سرپرست

چکیده مقاله:

جایگاه صنعت نفت در سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران- در سال 1404 ه.ش. و توانش پایه ای 1 انرژی کشور ما، مح وریت اقتصادانرژی در توسعه سرزمین، بقای ذخایر نفت با عمر 97 سال ، استمرار ذخایر گاز تا چند صده و موقعیت ویژه ژیواقتصادی، ژیوپلتیک و ژیواستراتژیک ایران، اثرگذاری و ایفای نقش مناسبتر در مدیریت منطق های انرژی را الزام آور میسازد 2. تبیین این نقش و جایگاه، به زمینه ها و اهرم هایی از جمله اجرای صحیح پروژه های صنایع نفت، گاز و پتروشیمی و طراحی و مدیریت یکپارچه پروژه ب ا سازماندهی [ سرآمد منابع انسانی فراتر از سیستمهای پایه مدیریت کیفیت نیازمند است .[ 2با توجه به شرایط حاکم محدودیتهای بینالمللی و شرایط خاص پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فاز 1 پارس جنوبی و ویژگیهای خاص پروژههای تعمیراتی و افزایش ظرفیتBrown Field فراساحل مانند محدودیتهای سکو در حمل و جابجایی تجهیزات سنگین ،سازماندهی ویژه( 70 درصد کارکنان پروژه غیر مستقیم و پاره وقت بودهاند)، بکارگیری نیروهای زبده و با تجربه در زمان کوتاه ، مدت زمان محدود اجرای پروژه دوره Shut Down محدودیتهای ناشی از شرایط نامناسب جوی در دریا، تامین و تدارک خاص و ویژه سازماندهی خاص تیم پروژه و... ، مدیریت پروژه را بر آن داشت از مدلهای تعالی سازمانیEFQM مدل مدیریت چابکAgile مدل تعالی پروژهPEMاستاندارد مدیریت پروژهPMBOKبهرهگیرید. با عنایت به شرایط خاص، تاخیر در اجرای پروژههای فراساحلی کشور طبیعی و عادی است. این پروژه با تمامی شرایط خاص بسیار زودتر از مدت زمان برنامهای پروژه به اتمام رسید( که در پروژههای فراساحل ایران ، جزو موفقترین پروژه ها محسوب می گردد) ، که اینموفقیت حاصل: دستیابی به نتایج متوازن، مدیریت به وسیله فرآیندها، پرورش خلاقیت و نوآوری، ایجاد شراکت ها ، موفقیت از طریق کارکنان و... است. نگارندگان مقاله با توجه به گستردگی عوامل موفقیت پروژه به عن وان مطالعه موردی به تشریح یکی از مهم ترین عوامل موفقیت، سازماندهی و برنامهریزی تیم منابعانسانی پروژه و موفقیت از طریق کارکنان پرداختهاند این مقاله در پنج بخش شامل مقدمه (مشکلات و ویژگیهای پروژه هایBrown Fieldبخش فراساحل نفت و گاز و...)، ادبیات تحقیق (مفاهیم مرتبط با مدیریت پروژه، فراساحل، برنامهریزی منابع انسانی و...)، مطالعه موردی( معرفی پروژه، دیدگاه پروژه چابکAgile برنامهریزی سرآمد منابع انسانی و...) ، نتایج حاصل از برنامهریزی و پیوست( مشتمل بر اجزای تفضیلی پروژه ) در موفقیت پروژه ارایه شده است

کلیدواژه‌ها:

پروژه، فراساحل، سازماندهی منابع انسانی،Agile ،Green Field ، Brown Field

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NSMI15-NSMI15_002.html
کد COI مقاله: NSMI15_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری حریری, سامان و مسعود تدین، ۱۳۹۲، نقش سازماندهی سرآمد منابع انسانی در موفقیت پروژه هایBrown Field فراساحل مطالعه موردی: سازماندهی سرآمد منابع انسانی در پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فاز 1- مرحله دوم، پانزدهمین همایش صنایع دریایی، جزیره کیش، انجمن مهندسی دریایی ایران، https://www.civilica.com/Paper-NSMI15-NSMI15_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری حریری, سامان و مسعود تدین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (باقری حریری و تدین، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیر محمودی- راهنمای گستره دانش مدیریت پروژه- گروه پژوهشی آریانا-۱۳۸۸ ...
  • ارتقای مدیریت دانش پیمانکاران ایرانی صنایع نفت و گاز مطالعه موردی: ارایه یک مدل اجرایی برای ارتقای کیفی شرکت پیمانکار عمومی، پتروپارس [مقاله کنفرانسی]
  • وزارت نفت/معاونت برنامه‌ریزی- چشم‌انداز صنایع نفت و گاز جمهوری اسلامی ...
  • معرفی مدل EFQM: ۲۰۱۰ انجمن توانمندسازی منابع انسانی- ۱۳۹۰ ...
  • دکتر پارسائیان (جی شفریتز _ استیون اوت) کتاب اسطوره های ...
  • Haraldo Rehder, R.Cassio da Costa Vidigal, Prof. Dr. Gilioli Rotondaro- ...
  • A network Approach to Process Development in Turn-key Projects; Maghsood ...
  • ISO 6707-2; Building and Civil Engineering -Voc abulary-Part 2 -Contracts ...
  • پروژه فاز یک توسعه میدان گاز پارس جنوبی در شهریور ...
  • هیچ یک از شرکت‌های مطرح فعلی در زمینه نفت و ...
  • در شهریور ۱۳۸۵پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فراساحلی به صورت خرید ...
  • در سال ۱۳۸۸، پروژه بصورت EPC و پس از برگزاری ...
  • تعداد نفرات درگیر پروژه ۲۲ نفر بودند که تعداد نفرات ...
  • این مرحله پروژه در سال ۱۳۹۱، پروژه بصورت EPC بین ...
  • ۲-۵) منابع انسانی پروژه افزایش ظرفیت سکوهای فراساحلی مرحله دوم ...
  • ۲-۵) چالش های عمده پروژه ...
  • اگرچه عمده فعالیت‌های مهندسی در مراحل مهندسی Feed و مهندسی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.