بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 879
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSOECE02_239
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل سازمانی در سازمان گمرک آستارا پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس با استفاده ازتحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههای موجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در سازمان گمرک آستارا، تقریبا تمامیمولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل سازمانی ، بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردی در مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر ، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
محمدرضا رضائیان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی_ منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :