CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NSOECE02_239
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۸.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا

  محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر ، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
  محمدرضا رضائیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی_ منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل سازمانی در سازمان گمرک آستارا پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس با استفاده ازتحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههای موجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در سازمان گمرک آستارا، تقریبا تمامیمولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل سازمانی ، بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردی در مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NSOECE02-NSOECE02_239.html
کد COI مقاله: NSOECE02_239

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ, محمد و محمدرضا رضائیان، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم، مهندسی وتکنولوژی، ترکیه - استانبول، موسسه پندار همایش پارس، https://www.civilica.com/Paper-NSOECE02-NSOECE02_239.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزل ایاغ, محمد و محمدرضا رضائیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قزل ایاغ و رضائیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، مینا، کارنما، اسدالله، ملاحسینی، علی.(۱۳۰۲. بررسی رابطه بین رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • پاشنک، نسترن. (۱۳۰۱. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با رضایت‌مندی ...
  • تابلی، حمید ؛ هدایت الله، تیرگر؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ ...
  • تقوی قره بلاغ، حسین .۱۳۱۱. بررسی رابطه بین شخصیت و ...
  • تونکه نژاد، ماندنی .(۱۳۱۵. مقایسه دو سبک رهبری خدمتگذار و ... (مقاله ژورنالی)
  • جزینی، علیرضا، نوائی، مجید. _ رهبری تحول آفرین بر نوآوری ...
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده (مقاله ژورنالی)
  • Al-Husseini, Abdel-Mahdi (2006) The Impact Of Trans formational Leadership And ...
  • Allen, Stephanie Lutz (2007). Trans formational leadership, change readiness, and ...
  • Alzawahreh, A.A. (2012). Trans formational Leadership of Superiors and Creativity ...
  • Bass, B. M., Avilio, B. J., Jung, & Berson, Y. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    2.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 1
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۴۹۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.