مدیریت منابع انسانی پایدار
محل انتشار: نخستین کنفرانس فرصت ها،چالش ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب و کار با تاکید بر ظرفیت های استان هرمزگان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,198
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OCSE01_040
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
موضوع حوزه تحقیق مدیریت منابع انسانی پایدار یکیاز مسایلی ست که در یک دهه گذشته به طور فزاینده ای اهمیت یافته است از سال 1987 سال انتشار گزارش کمیسیون جهانی سازمان ملل در مورد رشد توسعه اقتصادی محیط زیست WCED 1987 ماه شاهد بودیم که مفهوم پایداری در حال تبدیل شدن به سرود قرن بیست یکم است توجه سازمان ها به جامعه محیط زیست همچنین آگاهی از اثرات متغیرهای محیطی به توسعه مفهوم پایداری کمک کرده است عوامل مختلفی از جمله منابع انسانی می توانند در تجزیه تحلیل پایداری سازمان ها مورد استفاده قرار گیرند اما این موضوع به ظور جدی توسط محققان مورد توجه قرار نگرفته است ارتباط بین پایداری مدیریت منابع انسانی مطالعات مرتبط با آن هنوز به طور گسترده در همه شاخه های مدیریت منابع انسانی توسعه نیافته است هدف این نوشتار معرفی مفاهیم زمینه های پژوهشی مرتبط با پایداری مدییریت منابع انسانی است بنابراین تعاریف مفاهیم اولیه پایداری ومدیریت منابعانسانی پایدار مورد مطالعه قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا کوشکی جهرمی
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
هدا رضایی میرقاید
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی