بررسی رابطه هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه

هوش سازمانی و توجه به مسئولیت پذیری اجتماعی برای موفقیت در بسیاری از عرصه ها بویژه در سازمانهایی که خدمات عمومی ارائه می دهند اهمیت حیاتی دارد . با وجود شرایط نا مطمئن , پیچیده و پویای امروزی بهره گیری ازهوش سازمانی و توجه به فرآیند مسئولیت پذیری اجتماعی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد..هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش اجتماعی و مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعیکرمانشاه است.این تحقیق از دسته پژوهش های میدانی و از نوع همبستگی است که هوش سازمانی به عنوان متغیرمستقل و مسئولیت پذیری اجتماعی متغیر وابسته است.بدین منظور از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت 2003 )و مسئولیت پذیری اجتماعی (براساس مدل چهار سطحی کارول) استفاده شده است.جامعه آماری این پژوهش ) شامل کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند می باشد که 310 نفر بودند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 171 نفر انتخاب شد.. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارSPSSمورد تحلیل آماری قرار گرفته و در این راستا برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی اینکه متغیرهای مستقل تا چه حد می توااند متغیر وابسته را پیش بینی کنند از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها بیانگر همبستگی مثبت بین ابعاد هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر آن است که ازبین مؤلفه های هوش سازمانی، مؤلفه های اتحاد و توافق، بینش استراتژیک و سرنوشت مشترک و جرأت و شهامت به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دارند