CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین مؤلفه های هوش سازمانی با مزیت رقابتی پایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_046
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۳.۰۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین مؤلفه های هوش سازمانی با مزیت رقابتی پایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی

  سیدمسعود قدسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد پیرانشهر
  سیده آرزو ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی آذرآبادگان ارومیه
  سیدامیر ترابی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

امروزه بدلیل افزایش رقابت و پیچیده شدن فعالیتهای رقبا، بانکها بایستی بیشتر از قبل به بررسی همه جانبه هوش سازمانی خودبپردازند. از این رو سازمانها برای اینکه بتوانند از فرصتهای پیشآمده در محیط پویای کنونی استفاده کرده و مزیت رقابتی کسب کنند، باید هوش سازمانی خود را به صورت اثربخش مدیریت کنند. هوش سازمانی تحت عنوان بکارگیری توان فکری سازمان برای دستیابی به رسالت و ماموریت در محیط رقابتی تعریف میشود. تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطهی بین مؤلفههای هوش سازمانی با مزیترقابتیپایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی استان آذربایجان غربی میباشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. واحد تجزیه و تحلیل و جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران شعب بانکهای خصوصی و دولتی مستقر در استان آذربایجانغربیشهرستان ارومیه که تعداد آنها 51 نفر بود، که از این تعداد 93 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش جمعآوری اطلاعات، کتابخانهای و میدانی بوده که با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در یک نمونه 93 تایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش سازمانی0/801 و مزیت رقابتی پایدار0/796 اندازهگیری شد. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین تمام مؤلفههای هوش سازمانی )چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکردی( با مزیت رقابتی پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی؛ مزیت رقابتی پایدار؛ مؤلفه های هوش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_046.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_046

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قدسی, سیدمسعود؛ سیده آرزو ترابی و سیدامیر ترابی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه ی بین مؤلفه های هوش سازمانی با مزیت رقابتی پایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_046.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قدسی, سیدمسعود؛ سیده آرزو ترابی و سیدامیر ترابی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قدسی؛ ترابی و ترابی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری، پریوش و علیرضا فقیهی (۱۳۸۸). میزان مژلفه های هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • حینی، سید یعقوب و چل سریل، نینا _ هوش سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • خدادادی، محمدرسول. کاشف، میرمحمد (۱۳۸۶). "رابطه بین هوش سازمانی و ... (مقاله کنفرانسی)
  • کاتلر، فیلیپ، آرمسترانگ، گری (۱۳۷۹. اصول بازاریابی، ترجمه علی پارسائیان. ...
  • کاشف، میر محمد و همکاران(۱۳۸۸). ارتباط بین هوش سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر؛ رضوانیان زاده، محمدرضا و خرمگاه _ سمانه سادات ... (مقاله ژورنالی)
  • مینتزبرگ هنری، آلستراند بروس لمپل ژوزف (۱۳۸۴). جنگل استراتژی: کارآفرینی ...
  • Albrecht, Karl. (2002). Organizational intelligence and knowledge management the executive ...
  • Albrecht, K. (2010). the power of minds at work: organizational ...
  • Albrecht, K. (2013). The power of mind at work: organizational ...
  • Abtahi, H. & Kazemi, B. (2013). Efficiency. Tehran, Institute for ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Barney, J.B.(1999). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of ...
  • Baaij, M., Greeven, M., & Dalen J. V.(2004). Persistent Superior ...
  • Chen, Y., James lin, M., & Chang C. H.(2009). The ...
  • Dehning, B., & Stratopoulos, T.(2002). DuPont analysis of an IT-enabled ...
  • Friedman, G., M. et al. (2006). The Intelligence edge, Random ...
  • Halal W. E (2000). Organizational Intelligence, Malcom Publishing Ltd, 1(3), ...
  • Halt G. M., Hurley R. F., & knight, G. A., ...
  • Hutchins, E. (1991). The social organiz 'ation of distributer cognition', ...
  • L. B. Ievince, J.M and Teasley, S.D. (perspectives of socially ...
  • Howson, Cindi. (2008). Successful Business Intelligence- secrets to Making BI ...
  • Jamalzadeh, M., Gholami, Y. & Seif, M (2009). Examine the ...
  • Jandaghi, G., Zareimatin, H., Hamidizadeh, A. & Hajikarimi, F (2012). ...
  • Jaakkola, M., Moller, _ Parvinen, P., Evanschitzky, H., & Mihlbacher, ...
  • Kaleka, Anna.(2002). Resources and capabilities driving competitive advantage in export ...
  • Lefter, V., Pregmerean, M., & Vasilache., .S. (2008). The dimension ...
  • Lado, A. A., & Zhang M. J.(۱۹۹۸). Expert Systems, Knowledge ...
  • Leskovar- Spacapan, & G., Bastic, M.(2007). Differences in organizations innovation ...
  • Lee J. S., & Hsieh C. J.(2010). A Research in ...
  • Mikesell E. M. (2000). _ Organizational Intelligence and Vitality: a ...
  • Ma, H. (1999). Anatomy of Competitive Advantage: a Select Framework. ...
  • McGonagle, J.J., and Vella, C.M.(1999). The Intelligence Age of Competitive ...
  • Nasabi, Narjes _ SadatS afar, .pour , Ali Reza (2009). ...
  • Naidoo, V.(2010). Firms survival through a crisis: the influence of ...
  • Piri, Z (2006). A Model for business intelligence. Fourth Annual ...
  • Porter, M.E.(1990). The Competitive Advantages of the Nation, Landon: Macmillan. ...
  • Rumelt, R.P.(2003).What in the world is competitive advantage?. Policy Working ...
  • Rodriguez, M. A., Ricart, J.E., & Sanchez, P. (2002). Sustainable ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Srivastav Rajendra, K.. Fahey L., & Christensen, H. K.(2001). The ...
  • Sadri, G. and Lees B.(2001). Developing corporate culture as a ...
  • Salonen , A. ; Gabrielsson , M. and Al-Obaid , ...
  • Warren, J.K.(1998).Global Marketing Management. New Jersey, Prentice Hal. ...
  • Weerawardena, J.(2003). Exploring the role of market learning capability in ...
  • Weerawardena, J., & O'Cass, A.(2004). Exploring the characteristics of the ...
  • Weerawardena, J., Sullivan Mort, G., W. Liesch, P., & Knight, ...
  • Zan goueinezhad , A. and Moshabaki , A.(2009). The role ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.