CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۱.۶۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران

  مونا چهرقانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه شهید بهشتی
  مصطفی صدیقیان - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
    غلامعلی طبرسا (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۳۳۸۸)
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
  حسین بهمنی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

کارکنان هر سازمان به عنوان ارزشمندترین منابع از دیرباز شناخته شده و در بازارهای رقابتی کنونی بارها مشاهده شده شرکت هایی که برخوردار از منابع انسانی با تجربه که از درجه بالایی از تخصص هستند بهمراتب نسبت به شرکت هایی که صرفا به منابع مادی اتکا می نمایند موفقیت های بیشتری را کسب نموده و موفق تر عمل کرده اند. در تحقیق حاضر با درک اهمیت توجه به مقوله مدیریت منابع انسانی، نقش وکاربرد مولفه های هوش تجاری را در این مهم مورد سنجش و ارزیابی قرار داده ایم. روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوه ی گردآوری داده ها از نوع روش توصیفی ازشاخه پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش را 062 نفر از کارکنان و خبرگان بانک صادرات در سطح شهر تهران شامل می شود. داده ها پس از جمع آوری با تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل و نیز آزمون های تی تک نمونه ای و فریدمن با استفده از نرم افزارSpss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تحقیق در مجموع نشان داده است

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، هوش تجاری، بانک صادرات ایران.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_047.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چهرقانی, مونا؛ مصطفی صدیقیان؛ غلامعلی طبرسا و حسین بهمنی، ۱۳۹۵، بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چهرقانی, مونا؛ مصطفی صدیقیان؛ غلامعلی طبرسا و حسین بهمنی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (چهرقانی؛ صدیقیان؛ طبرسا و بهمنی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صامعی حسین، کارکردهای منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، شماره ۲۰۴، اردیبهشت ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار: مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .۱۳۸۶ ...
  • درویش حسن، موغلی علیرضا، موسوی محمد، پناهی بلال، تبیین شایستگی ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی پور شوشتری عبدالحمید، صفاری آشتیانی مسعود، بررسی رابطه بین ...
  • بررسی مدیریت ارتباط درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • دسلر، گری. ۱۳۸۱. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • دعائی، حبیب.ا... ۱۳۷۷. مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: مولف. ...
  • Amiri, A. N., & Panahi, B. (2010). International human resource ...
  • Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2012). Turnover intention ...
  • Bhushan Kapoor, Chair, Business Intelligence and Its Use for Human ...
  • Aid a Habul, )2010" (Business Intelligence _ Customer Relationship Management«, ...
  • Gupta, S.D., (2003), A strategy for intelligence, Network. ...
  • Gartner (2009 February). "Business Intelligence ranked Top Technology Priority by ...
  • Competitive Advantage. 3rd ed. Boston: Noe, R. A., Hollenbeck, J. ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • Scrapello, V. G., and Ledvinka, J. 1988. Pers onnel/Human resource ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.