آنالیز دلایل بی میلی به کار

این مقاله مطالعه ای است بر دلایل بی میلی به کار با در نظر گرفتن پارامتر های موثر بر آن. به طور کلی سازمانها با مراتب مختلفی ازانواع بی میلی به کار مواجه می شوند که این امر در خدمات ارائه شده توسط آنها به مشتریان شان مشاهده و موجب ضرر های هنگفتیشده است. با مطالعه تحقیقات انجام شده و تحقیقات میدانی در این مقاله مشخص گردید که بی میلی به کار اثر سو و نامطلوبی بر سطحبهره وری در سازمان ها دارد. دلایل این بی میلی نیز مشخص گردید که عمدتا به انگیزش ضعیف ، تجربه و مهارت ناکافی ، توسعه نا همگون سازمانی، نا امنی شغلی، نداشتن چشم انداز کاری بلند مدت بر می گردد. به طور یقین نتایج این مقاله روشن کننده همه جنبه ها و جوانب این بحث نیست و ممکن است موارد و فاکتور های بسیاری دیگری در وقوع این پدیده موثر باشند که از چشم این محقق دور ماندهاست. که این امر نشان دهنده عمق موضوع و نیاز به تحقیقات بیشتر پیرامون این مبحث مهم است. به طور کلی می توان ادعا نمود که هیچ سازمانی نمی تواند تبدیل به سازمانی موفق ، در آمد زا و فراگیر شود بدون داشتن دید مناسب نسبت به دلایل بی میلی کارمندان خود به کار.

کلیدواژه ها:

انگیزش سازمانی ، بی میلی به کار ، بهره وری سازمانی ، ، رضایت شغلی