CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آنالیز دلایل بی میلی به کار

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_064
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۳.۶۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آنالیز دلایل بی میلی به کار

  مریم فتاحی - کارشناس ارشد مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور
  صبا محمدحسینی - کارشناس مهندسی گرایش کنترل ،دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

این مقاله مطالعه ای است بر دلایل بی میلی به کار با در نظر گرفتن پارامتر های موثر بر آن. به طور کلی سازمانها با مراتب مختلفی ازانواع بی میلی به کار مواجه می شوند که این امر در خدمات ارائه شده توسط آنها به مشتریان شان مشاهده و موجب ضرر های هنگفتیشده است. با مطالعه تحقیقات انجام شده و تحقیقات میدانی در این مقاله مشخص گردید که بی میلی به کار اثر سو و نامطلوبی بر سطحبهره وری در سازمان ها دارد. دلایل این بی میلی نیز مشخص گردید که عمدتا به انگیزش ضعیف ، تجربه و مهارت ناکافی ، توسعه نا همگون سازمانی، نا امنی شغلی، نداشتن چشم انداز کاری بلند مدت بر می گردد. به طور یقین نتایج این مقاله روشن کننده همه جنبه ها و جوانب این بحث نیست و ممکن است موارد و فاکتور های بسیاری دیگری در وقوع این پدیده موثر باشند که از چشم این محقق دور ماندهاست. که این امر نشان دهنده عمق موضوع و نیاز به تحقیقات بیشتر پیرامون این مبحث مهم است. به طور کلی می توان ادعا نمود که هیچ سازمانی نمی تواند تبدیل به سازمانی موفق ، در آمد زا و فراگیر شود بدون داشتن دید مناسب نسبت به دلایل بی میلی کارمندان خود به کار.

کلیدواژه‌ها:

انگیزش سازمانی، بی میلی به کار ،بهره وری سازمانی ، ،رضایت شغلی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_064.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتاحی, مریم و صبا محمدحسینی، ۱۳۹۵، آنالیز دلایل بی میلی به کار، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_064.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فتاحی, مریم و صبا محمدحسینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (فتاحی و محمدحسینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abu Bakar, E., Masud, J., & Md. Jusoh, Z. (2006). ...
  • Binti Panatik S.A, Binti Zainal Badri S.K., Binti Rajab A.and ...
  • Chowdhury M.S. (2007), Enhancing motivation and work performance of the ...
  • Fatimah, O., Noraishah, D., Nasir, R.& Khairuddin, R.(2012): Employment Security ...
  • Ferreira J. (2001): Training preferences for social workers in the ...
  • Gelderman, J. C., Ghijsen, W. P. & Brugman, J. M. ...
  • Haslinda A.(2009): Training Needs Assessment and Analysis: A Case of ...
  • Iqbal M.(20 12)Impact of Job Stress on Job Satisfaction among ...
  • Jorfi.H, Yaccob H.F, Shah I.M, and Jorfi M.(2012): A Qualitative ...
  • Kamal M. A and Normah bint Othman, (20 12): Training ...
  • Long C.S, Perumal.P and Ajagbe M.A (2012, ) The Impact ...
  • Long C.S, Perumal.P and Ajagbe M.A. (2012, ) The Impact ...
  • Mack.S. (2012), Adverse Effects of a Bad Attitude in the ...
  • Mawoli and Babandako (2011) An Evaluation of Staff Motivation, D ...
  • Mehri M.G, Iqbal M.J, Hekmat R.K and Ishaq H.M. (2011) ...
  • Moore, J.E. (2002). One road to turmover: an examination of ...
  • Motaghi Pisheh M.H (2012): Quality of work life (QWL) and ...
  • Tek -Yew Lew, (2009) The Relationships between Perceived Organizational Support, ...
  • Truitt D.L (2012):The Effect of Training and Development _ Employee ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۰۱۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.