CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_066
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۱.۶۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت

  طبرسا غلامعلی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
  سیدسهیل عظیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)گرایش منابع انسانی(، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت دانش در فضای به شدت رقابتی امروزی، ایجاد سازمانهای دانشی لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد و سازمان دانشی که نتواند مدیریت دانش را به درستی در سازمان پیاده سازی کند، در خلق و توسعه دانش موفق نخواهد بود.همچنین کلید موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می شود، نیرویانسانی است. جهت بهرهمند شدن سازمان از توانایی کارکنان دانش مدار، اهمیت شناسایی ویژگیهای این کارکنان بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله ترکیبی از ویژگیهای سازمانهای دانشی و کارکنان دانش محور بر اساس مدل استوارت بررسی می شود و مدلی برای مدیریت دانش در این سازمانها ارائه می شود. هم چنین گامهای لازم برای تبدیل شدن به یک سازمان دانشی نیز مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش؛ سازمان دانشی؛ کارکنان دانش محور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_066.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_066

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامعلی, طبرسا و سیدسهیل عظیمی، ۱۳۹۵، آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_066.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلامعلی, طبرسا و سیدسهیل عظیمی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (غلامعلی و عظیمی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، ایوب.(۱۳۸۸). چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه با ...
  • الوانی، مهدی(۳۸۹ ۱).مدیریت عمومی. نشرنی، تهران ...
  • _ احمدی، علی اکبر و صالحی.علی(۱۳۹۰)، مدیریت دانش، تهران، انتشارات ...
  • ابطحی، سید حسین صلواتی، عادل(۱۳۸۵).مدیریت دانش در سازمان، تهران، انتشارات ...
  • علی رضا کوشکی جهرمی، سیدحسین ابطحی، حسن بودلایی، مهرداد غلامی.(۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • دانشفرد، کرم الله.(۱۳۸۵). اداره اثربخش سازمان های دانایی محور.تدبیر.شماره ۱۷۴.ص ...
  • شبیلو ندا، اسکندری جعفر(۱۳۹۳). اهمیت سرمایه های فکری در سازمانهای ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسن زاده، محمد، (۱۳۸۶)، مدیریت دانش، مفاهیم و زیر ساخت ...
  • حسن زاده، محمد(۱۳۸۷)، مدیریت دانش، مفاهیم و زیرساخت ها، تهران، ...
  • مهدوی، محمد(۱۳۸۸). طراحی الگوی سنجش آمادگی سازمانی در جهت سازمان ...
  • طبرسا، غلامعلی و نظرپوری(۱۳۹۳)، مدیریت مبتنی بر هوشمندی سازمانی، موسسه ...
  • طبرسا، غلامعلی و میرزاده، لیلا(۱۳۹۱)، فراموشی سازمانی، چالش فراروی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • نظرپوری، امیر هوشنگ(۳۹۲ ۱).طراحی و تبدیل مدل هوشمندی سازمانی در ...
  • کازرونی، حنیف. پور محمدی، محمد(۱۳۹۱). نقش و جایگاه دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • Alvesson, M. and Karreman, D.(2001). Odd cou ple:making sense of ...
  • Checkland, p. _ Scholes, J.(1990).soft systems methodology in ation.wiley, U ...
  • First International Conference o Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Chen, J. Zhu, Z, and Xie, H .Y. (2004) .measuring ...
  • Drucker, P(1959), the landmarks of tomorrow , Harper & row, ...
  • Dalkir.K(2005), knowledge management in theory and p ractice, Butterwoth .21 ...
  • Douglass christopain, Frank(2008) Organizational culture as a mediating factor _ ...
  • Ferguson, S. and J. Weckwe rt(2005) _ Knowledge management systems ...
  • Kaplan, R. S. and Norton, D. P(2006), Devisi ng Balanced ...
  • Lee, T.W.& Maurer, S. D.1997.The retention of Knowledge workers with ...
  • Nanoka, I.& H. _ keuchi(1995), the knowledge- creating company, oxford ...
  • _ ECD(2000). Knowledge management in the Learning Society, 57-68 Paris:center ...
  • Quey, Jenyeh & Meng Kua n _ 200 1.Adva ncement ...
  • Trauner, B. Lucko.S. (2001), Messung und bilazierung von i ntellectuellem ...
  • Zack, M. H.(2003). What is kn owl edge-based organization? Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.