CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل اثرات مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۱.۷۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل اثرات مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون

  یوسف محمدی مقدم - دانشیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین
  محمود تفتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت نیروی انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده مقاله:

این تحقیق به تحلیل تأثیر مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون،پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون تشکیل میدهند. نمونهگیری به صورت تمامشماری انجام شده است. ابزار اندازهگیری، شامل پرسشنامه بررسی مدیریت پیشکنشی با نه بعد اجتماعی کردن، ایجاد شرایط مطلوب،بازخورد طلبی، روشنگری برای تغییر، فرصتسازی برای پیشرفت، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، مهار کردن استرس، نوآوری و هماوردطلب کردن وضع موجود و پرسشنامه بررسی عملکرد مورد انتظار از کارکنان با پنج بعد احساس خود کنترلی، شفافیت نقش، نگرششغلی، عملکرد شغلی و موفقیت شغلی، است. پایایی پرسشنامهها بر اساس آلفای کرونباخ اندازهگیری شد که میزان آن برای پرسشنامه اول 0/94 و برای پرسشنامه دوم 0/975 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیونهای خطی ساده و چند گانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج، تأثیر مثبت و معنادار ابعاد مدیریت پیشکنشی را بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان نشان دادند. از این میان، اجتماعی کردن و فرصتسازی برای پیشرفت، بیشترین شدت تأثیر را نشان دادند و ایجاد شرایط مطلوب و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تأثیر کمتری را نشان دادند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت پیشکنشی، رفتار پیشکنشی، عملکرد مورد انتظار از کارکنان، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_068.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی مقدم, یوسف و محمود تفتی، ۱۳۹۵، تحلیل اثرات مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی مقدم, یوسف و محمود تفتی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محمدی مقدم و تفتی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالایی، بهزاد؛ (۱۳۹۰)، مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ارزیابی و ...
  • آرمسترانگ، مایکل؛ (۱۳۹۳)، مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان). ترجمه ...
  • استوارت، گرگ ال؛ و کنت جی. براون؛ (۱۳۹۳)، مدیریت منابع ...
  • اسلامی، حسن؛ سیار، ابواقاسم؛ (۱۳۸۶)، رفتار شهروندی سازمانی، تدبیر، سازمان ...
  • اسماعیلی مقدم، فاطمه؛ دوستی، مرتضی؛ و گودرزی، محمود؛ (۱۳۹۲)، ابطه ...
  • اعرابی، سید محمد؛ و آقازاده، هاشم؛ (۱۳۸۵)، تحقیق سازمانی: راهنمایی ...
  • اعرابی، ناصر؛ (۱۳۸۳)، روش‌ها و فنون انجام تحقیق. ...
  • ترنس، آرمیچل؛ (۱۳۷۶)، مردم در سازمان‌ها: زمینه رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • حسن‌زاده، عبدالمجید؛ رجایی‌پور، سعید؛ و نوری، ابوالقاسم؛ (۱۳۹۲)، شفافیت نقش ...
  • حسینی، سید ناصر؛ (۱۳۸۱)، فرهنگ کار و تامین اجتماعی، تهران، ...
  • حقیقی، محمد علی؛ احمدی، ایمان؛ و رامین، مهر حمید؛ (۱۳۸۸)، ...
  • خلیلی عراقی، مریم؛یقین لو، مهرانگیز؛و جواهر دشتی، فرانک؛ (۱۳۸۲)، مدیریت ...
  • داریانی، محمود احمدپور؛و عزیزی، محمد: (۱۳۸۳)، کارآفرینی، تهران، موسسه فرهنگی ...
  • رابینز، استیفن؛ و تیموتی جاج؛ (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی. ترجمه مهدی ...
  • رابینز، استیفن پیب؛ جاج، تیموتی ای؛ (۱۳۸۹)، مبانی رفتار سازمانی، ...
  • زاهدی، سید محمد؛ و سهیلا زکی زاده؛ (۱۳۹۳)تاثیر قابلیت استخدام ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛و حجازی، الهه؛ (۱۳۹۳)، روش‌های تحقیق در ...
  • شیع آباد، عبدالله؛ (۱۳۹۰)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • طبیبی، سید جمال‌الدین؛ ملکی، محمد رضا؛و دلگشایی، بهرام؛ (۱۳۹۲)، تدوین ...
  • عطارد، علی؛ نوابخش، مهرزاد:و فتحی، سعید؛ (۳۹۳)، بررسی تاثیر نظام ...
  • فورنی، فردیناند اف؛ (۱۳۹۱)، آسیب شناسی عملکرد کارکنان.ترجمه سید محمد ...
  • گنجی، حمزه؛ (۱۳۸۴)، ارزشیابی شخصیت. نشر ساوالان. ...
  • لی فام، جیمز م؛ و جیمز آ هووئه؛ (۱۳۷۰)، مدیریت ...
  • مستبصری، محمد:و نجابی، علیرضا؛ (۱۳۹۱)، فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده ... (مقاله کنفرانسی)
  • مقیمی، سید محمد: (۱۳۹۳)، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا ...
  • موغلی، علیرضا؛و عزیزی، علیرضا؛ (۱۳۹۰)، مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی، تهران: ...
  • نجاری، رضا؛کرمانی، بهناز؛ و فرزاد، حسین؛ (۱۳۹۳)، رابطه موفقیت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • Biddle, B. J. (1979). Role theory: Expectations, identities, and behavior, ...
  • C ooper-Thomas _ H. D., Paterson, N. L., Stadler, M. ...
  • Crant, M. J. (2000). Proactive Behaviorin Organizations. Journal of Managemen ...
  • DUTTON, J. E., ASHFORD, S. J., ONEILL, R. M., & ...
  • Judge, T. A., & Bretz Jr., R. D. (1994). Political ...
  • Kammeyer- Muel ler, J. D., Livingston, B. A., & Liao, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.