بررسی و تبیین مولفه های استقرار مدیریت دانش در سازمانهامطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فراورده های نفتی شیراز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_071
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش فرآیند توزیع و پخش دانسته های فردی و سازمانی در کل سازمان که منجر به افزایش بازده وعملکرد کل سازمان شود. سازمانهای موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و بکارگیری دانش دربین کارکنان خود را بهوسیله روشهای مختلف، اندازهگیری و مورد ازریابی قرار میدهند تا از این طریق بتوانند راهکارهای نیل به اهداف سازمانی را کسب کنند از جمله دلایلی که سازمانها از مدیریت دانش بهره میگیرندمیتوان به تشخیص کمبودها در دانش سازمانی، بهرهوری بیشتر از سرمایههای انسانی، یادگیری کارآمدتر و موثرتر کارکنان، ارایه کالاها و خدمات با ارزش افزوده بیشتر، رضایتمندی مشتریان و کارکنان، پیشگیری از تکراراشتباهات، کاهش دوباره کاری، صرفهجویی در وقت، برانگیختن انگیزه خلاقیت و نوآوری، تقویت موقعیت رقابتی سازمانها، اشاره کرد. در این مقاله به روش توصیفی، به شرح الگوهای خلق دانش، فرایند مدیریت دانش، بررسی ضرورت و اهمیت، موانع استقرار مدیریت دانش و پیشنهاداتی برای استقرار موفقیتآمیز سیستم مدیریت دانش در شرکت پالایش و پخش فراورده های نفتی شیراز می پردازد
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش- استقرار مدیریت دانش – مولفه های مدیریت دانش
نویسندگان
مهرداد پژمان جهرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :