CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش مهارت برنامه ریزی مدیران درسیستم های تعالی سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_072
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۵۸.۸۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مهارت برنامه ریزی مدیران درسیستم های تعالی سازمانی

  نیما جاویدان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
  زهرا عزیزیان کلخوران - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
  حسن رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده مقاله:

این مقاله نقش مهارت برنامه ریزی استراتژیک در سیستم های تعالی سازمانی (EMSs) را بررسی و تحلیل می نماید و می کوشد تا به وسیله ی تحلیل هم افزایی و روابط بین عوامل بحرانی مدیریت کیفیت جامع (TQM) و نتایج سازمان، شواهدی را ارایه نماید که سیستم های تعالی سازمانی با چه میزان کارایی کار می کنند. برای دستیابی به این اهداف، مدل تعالی موسسه اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM) به عنوان چارچوب کاری استفاده شده است. متدلوژی و روش شناسی مورد استفاده، رویکرد حداقل مربعات جزیی است (PLS) داده ها از ۲۲۵ شرکت نمونه ای اسپانیایی که برای جایزه تعالی سازمانی نامزد شده بودند جمع آوری شده است که مورد خود ارزیابی و ممیزی خارجی قرار گرفته بودند. نتایج نشان داد که اقدامات و تعهد رهبران و مردم به کیفیت (عوامل اجتماعی توانمند ساز مدل EFQM) باید از طریق طراحی و اجرای سنتی فرایندهای کلیدی، مدیریت مناسب منابع و ایجاد انسجام بین تامین کننده اصلی و شرکا محقق شود. موضوع بحرانی دیگر برای موفقیت مدیریت کیفیت جامع (TQM)، نیاز به یکپارچه سازی ارزش های کیفی، اهداف و شیوه های مهارت برنامه ریزی استراتژیک می باشد. علاوه بر این، نتایج همچنین نشان می دهند که چگونه مدیریت عوامل فنی توانمندساز EFQM برحسب میزان تعالی که مهارت برنامه ریزی استراتژیک در سازمان شرکت های منتخب بکار گرفته شده است متغیر است

کلیدواژه‌ها:

مهارتهای مدیریت ، برنامه ریزی استراتزیک ، مهارت برنامه ریزی ، تعالی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_072.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_072

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاویدان, نیما؛ زهرا عزیزیان کلخوران و حسن رحمانی، ۱۳۹۵، نقش مهارت برنامه ریزی مدیران درسیستم های تعالی سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_072.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جاویدان, نیما؛ زهرا عزیزیان کلخوران و حسن رحمانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جاویدان؛ عزیزیان کلخوران و رحمانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abdullah, M.M .B _ , Uli, J. , &Tari, J.. ...
  • 09 , Barro _ _ C _ , Cepeda, G ...
  • Brown, A. (2002) , U S ingHRs trategi _ sto ...
  • Mora, A. _ Leal, A .&Roldan, J.L. (2005) _ Re ...
  • hardT QM fac torsandkeybus inessresults , In t _ _ ...
  • _ C astre _ anaRuiz- Carrillo, J. I. _ &Fernandez- ...
  • Verlag. Conca, F .J..Llopis, J. , &Tari, J.J. (2004) , ...
  • Cook, T.D _ _ &Campbell, D .T. (1 979) _ ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • 8 .Davies, J.(200 8).Integration: i _ itthekeyto _ ffe ctive ...
  • 99.Dean, J.W. _ &Bowen, D.E.(_ 994) , M anagementthe oryandtotal ...
  • 8 , Dean, J.W. , &Evans, J.R. (_ 994) _ ...
  • 52 .Gadenne, D .&Sharma, B .(2009) _ Aninve sti gation ...
  • ti Ons , Incorporated. Hayes, A.F. (2009) _ B eyondB ...
  • .Hung, R.Y.Y. (2006) _ Bu sine _ spro ce S ...
  • , Jabnoun, N , _ & Sedrani, K. (2005) _ ...
  • Vinuesa, L.M. (2009) _ Enfo que sde _ studioymodelo sde ...
  • Ruiz, O.(200 8) _ EFQMmodel : knowl edgego vernanc eandc ...
  • search: apractic al guide line and Summaryo fpastresearch. Journalo fOperations ...
  • 7.Praj ogo , D .I..&Sohal, A. S _ (2 006) ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ , Preacher, K. J. _ &Haye s, A , ...
  • ingandcomp ari ngindirecteffe cts inmultip lemedi atormodels , B ehavio ...
  • 09.Rahman, S .&Bullock, P. (2005). So fTQM , hardTQ M, ...
  • .Reed, R. , Lemak, D.J. _ &M ontgomery, J .C.(_ ...
  • 66) .Ringle, C.M. , Wende, S , _ &Will, A ...
  • Sila, I. _ & Ebrahimpour, M .(2003) _ Examinati onandc ...
  • , Sila, I. _ & Ebrahimpour, M .(2005) _ Critic ...
  • agementpracti ce S andthe ire ffe _ tsonqualityoutc omes _ ...
  • 96.Williams, J. _ &MacKinon , D .P _ (200 8) ...
  • as _ _ _ smentagains tbu S ine S S ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.