CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه استراتژی های سازمان با شایستگی سرمایه انسانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۱.۵۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه استراتژی های سازمان با شایستگی سرمایه انسانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

  مرضیه شعبانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران
  علیرضا افشارنژاد - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران

چکیده مقاله:

مهمترین سرمایه هر سازمان، کارکنان یا به عبارتی نیروی انسانی آن سازمان می باشد. به همین دلیل باید تلاش نمود تا به هرروشی نیروی انسانی سازمان را تقویت نمود. نیروی انسانی شایستگی هایی دارد که شرکتها بر روی این شایستگی ها تمرکزمی نمایند تا با تقویت این شایستگی ها به یک مزیت رقابتی برای منابع انسانی و شرکت خود دست یابند. انتخاب نوع استراتژی سازمان ممکن است بتواند بر شایستگی های نیروی انسانی سازمان تاثیر بگذارد. برای این منظور با هدف بررسیرابطه نوع استراتژی سازمان با شایستگی های نیروی انسانی، ابتدا به بررسی نوع استراتژی سازمان اقدام شد و مشخص گردیدکه بر مبنای استراتژی های چهارگانه مایلز و اسنو، استراتژی مدیریت اکتشاف شرکت نفت استراتژی آینده نگری بود. سپس رابطه استراتژی مدیریت اکتشاف شرکت نفت (استراتژی آینده نگری) با شایستگی های منابع انسانی ان بررسی شد. برای این منظور داده هایی را با استفاده از پرسشنامه از 240 نفر از پرسنل مدیریت اکتشاف شرکت نفت جمع آوری و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق را به روش معادلات ساختاری و با کمک نرم افزارهایSmartPLS و SPSS مورد آزمون قرار داده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان دادن که رابطه استراتژی آینده نگری و شایستگی های منابع انسانی مثبت و معنادار می باشد. همچنین رابطه استراتژی آینده نگری با هر 4 بعد شایستگی یعنی نوآوری، مشتری مداری، سازگاری و تفکر انتقادی نیز مثبت و معنادار بود

کلیدواژه‌ها:

استراتژی های مایلز و اسنو، استراتژی آینده نگری، شایستگی های منابع انسانی، مدیریت اکتشاف شرکت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_073.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعبانی, مرضیه و علیرضا افشارنژاد، ۱۳۹۵، رابطه استراتژی های سازمان با شایستگی سرمایه انسانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شعبانی, مرضیه و علیرضا افشارنژاد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شعبانی و افشارنژاد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مشهودی، مجید. (۱۳۸۹). رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی. تدبیر. ...
  • رضوانی، حمیدرضا و سهامخدم، مازیار. (۱۳۹۱). تناظر استراتژی کسب و ...
  • تیموری، ابراهیم و آبرومند، جمال. (۱۳۸۸). هم آهنگی بین استراتژی ...
  • شعبانی راوی، سید بابک، مقدم، کاوه. (۱۳۸۸). نقش توسعه استاندارد ... (مقاله کنفرانسی)
  • عریضی، وحید. (۱۳۸۴). مروری بر مفاهیم شایسته سالاری. مجله مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • فراحی، علی. (۱۳۸۵). بررسی وجذب فرایند جذب نیروی انسانی در ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۹۰). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه: سید محمد ...
  • Draganidis, F., Mentzas, G.(20 _ 6). "Competency Based Management: A ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation ...
  • Hambrick DS (2003). On the staying power of defenders, analyzers, ...
  • Henseler, J., & Sarstedt, M. (2013). Goodnes s-of-Fit Indices for ...
  • Miles, R. E. & Snow, C. C. (1978). _ _ ...
  • Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, _ (2004). A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۱۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.