CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تببین تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکتهای خدماتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_085
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۷.۶۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تببین تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکتهای خدماتی

  زهرا نیکخواه فرخانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بجنورد

چکیده مقاله:

در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تسهیلگری تنوع مورد بررسی قرارگرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی رستورانهای یکی از مناطق گردشکری شهر مشهد بوده است. جهت جمع اطلاعات دوگروهمدیران) 08 نفر( و کارکنان) 028 نفر( رستوران مورد پرسش قرار گرفتند. جهت آزمون چهار فرضیه اصلی این پژوهش از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد، بطوری که از رگرسیون های چندگانه ی سلسله مراتبی برای آزمون فرضیه 1 و رگرسیون های تعدیل شده ی سلسله مراتبی برای آزمون فرضیه های 2و 3و 4 استفاده شد افزون براین ازدو متغیر کنترل اندازه و قدمت رستوران، برای تمام تحلیل ها بهره گرفته شد.نتایج بیانگر تایید تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و تاثیر تنوع سنی بر این رابطه بود. همچنین تاثیر تنوع تخصص و تنوع تصدی شغلیبر رابطه میان سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد رستورانها مورد تایید قرار نگرفت.درنهایت با توجه به تنوع نیروی کار درایران و ادامه این روند در سالهای آتی یکی از مهمترین چالشهای پیش روی مدیران و علم منابع انسانی پاسخ به این سوال خواهد بود که چگونه می توان از این تنوع به عنوان ابزاری کارآمد جهت بهبود وضعیت سازمانها و بالطبع آن رشد اقتصادی کشور گام برداشت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، تنوع سنی، تنوع تصدی شغلی، تنوع تخصص

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_085.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیکخواه فرخانی, زهرا، ۱۳۹۵، تببین تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکتهای خدماتی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_085.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیکخواه فرخانی, زهرا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نیکخواه فرخانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه . (۱۳۷۶ . ...
  • Benschop, Y. (2001). Pride, prejudice and performance: relations between HRM, ...
  • CHUANG, C. H., & Liao, H. (2010). Strategic human resource ...
  • Co-operation, O. f. E., & Development. (2005). OECD factbook: economic, ...
  • Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Joshi, A., Liao, H., & Roh, H. (2011). Bridging domains ...
  • King Cecil , A. (2002). Ethics in preoperative practice: values, ...
  • Liao, H., Toya, K., Lepak, D. P., & Hong, Y. ...
  • McClean, E., & Collins, C. J. (2011). _ igh-com mitment ...
  • Mohrman, A. M., Mohrman, S. A., & Lawler, E. E. ...
  • Van Knippenberg, D., & Schippers, M. C. (2007). Work group ...
  • Zacharatos, A., Barling, J., & Iverson, R. D. (2005). H ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.