CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین مهارت کارکنان و پیاده سازی استراتژی مطالعه موردی :کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_092
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۵.۴۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مهارت کارکنان و پیاده سازی استراتژی مطالعه موردی :کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

یاشار سلام زاده - استاد موسسه عالی فارابی
مهری حسینی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، موسسه عالی فارابی

چکیده مقاله:

در مدیریت استراتژیک پس از تدوین استراتژی ، فرآیند مدیریت استراتژی به پایان نمی رسد . از انجایی که مدیریت استراتژیک به سازمان این امکان را می دهد که به شیوه ای خلاق و نوآور عمل کند، لذا باید به افکار استراتژیک جامه عمل پوشانید و از این طریقمدیریت استراتژیک در سازمان نهادینه می گردد . مدیران و کارکنان سازمان از اساسی ترین ابزارهای اجرا و پیاده سازی استراتژی درسازمان می باشند و یکی از مقدماتی که به نظر می رسد توسط کارکنان و در اجرا و پیاده سازی استراتژی تاثیر زیادی دارد، استفاده از کارکنان مهارت دیده و دارای توانایی های خاص می باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت کارکنان و پیاده سازی استراتژی بود. این پژوه از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی است . جامعه آماری پژوهش کارشناسان و مدیران ادارات مرکزی بانک مسکن بوده است که از میان آنها نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب صورت گرفت . به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که در نهایت 180 پرسشنامه جمع آوری گردید . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده از دو روش آمار توصیفی برای تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی و آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های تحقیق بود. یافته های پژوهش رابطه میانمهارت های کارکنان و پیاده سازی استراتژی را مثبت و معنی دار نشان دادند و وجود کارکنان با مهارت های بالا در برقراری روابط اجتماعی مناسب، داشتن قابلیت های فنی و کاربردی متناسب با شغل و ویژگی های منحصربه فرد شخصی برگرفته از شخصیت و رفتار فردی و غیره باعث پیاده سازی صحیح استراتژی می گردد.

کلیدواژه‌ها:

مهارت کارکنان ، پیاده سازی استراتژی ، برنامه ریزی استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_092.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_092

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلام زاده, یاشار و مهری حسینی، ۱۳۹۵، رابطه بین مهارت کارکنان و پیاده سازی استراتژی مطالعه موردی :کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_092.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلام زاده, یاشار و مهری حسینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلام زاده و حسینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • brianbench the .Ways to Estoblish Employee Skills Ownership and accountobility ...
  • Productivity in Public and Nonprofit Organizations: trotegies and .(2010) .Berman, ...
  • Strategic implemen tation as a part of strategic .(۲۰۱۴) .k ...
  • , Proctor, E. K ل Implemen tation strotegies: .(2013) .McMillen, ...
  • احمدی ف.. حسن زادهر ت. و فرجی، ب. (۱۳۹۱, بهار). ...
  • افجه. س. و. و میری. ع. (۱۳۸۸, تابستان). الگوی توانمندی ... (مقاله ژورنالی)
  • آوریل. س. (۱۳۸۴). استراتژی بازاریابی. (د. ایزدی, & س. اعرابی. ...
  • پیرس. ج.و و رابینسون , ک. ر. (۱۳۹۳). برنامه ریزی ...
  • حفظی فرد. م. و. و اورمزدی , ن. (۱۳۸۸). پیوند ...
  • رهنورد ف. فتحی لیواری, ر.و و روشندل اربطانی, ط.(۱۳۹۳, بهار). ...
  • سبزیکاران. ا. و واعظی ر. (۱۳۸۸. ارزیابی شاخصه های توانمند ...
  • سید هاشمی , م.. و ممدوحی ا. (۱۳۸۹, زمستان). تحلیل ...
  • سیدنقوی. م. و. و عباس پور ح. (۱۳۸۹, تابستان). تحلیل ... (مقاله ژورنالی)
  • شرمر هورن, ج. آ. (۱۳۸۱). مدیریت و رفتار سازمانی. (م. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • صامعی, ح. (۱۳۸۸, اردیبهشت). استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی. ...
  • طبرساو غ. و آهنگر ن. (۱۳۸۷. زمستان). توانمندسازی کارکنان : ...
  • غفاریان, و.. و کیانی غ. (۱۳۸۴. چگونه استراتژی را در ... (مقاله ژورنالی)
  • فرج پور خاناپشتانی, _ و نورالنسا ر. (۱۳۹۰. چارجوبی تلفیقی ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.