CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش و جایگاه هوش هیجانی در ارتباطات سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_093
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۹.۱۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش و جایگاه هوش هیجانی در ارتباطات سازمانی

  طبرسا غلامعلی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
  عادله حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوانعنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. در این زمینه، هوش هیجانی که هوش عاطفی نیز نامیده می شود، یکی از مؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید. هوش هیجانی فرد را از نظر هیجانی ارزیابی می کند، به این معنیکه فرد به چه میزان از هیجان ها و احساس های خود، آگاهی دارد و چگونه آن ها را کنترل می کند. هدف از نگارش مقاله حاضر، ارائه مطالبی به منظور بررسی نقش و جایگاه هوش هیجانی در ارتباطات سازمانی می باشد، تا ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، مزایای ناشی از هوش هیجانی در سازمان ها بیان گردد. در پایان ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع بندی، نتایج ذکر می گردد. در هوش هیجانی ارتباط با خود و دیگران مطرح می شود. اینکه افراد تا چه اندازه به خود آگاه هستند، تا چه اندازه به خود اطمینان دارند و از پتانسیل های هر فرد تاچه اندازه دیگران مطلع هستند، از جمله موارد مهم در این مقوله است و هوش هیجانی همان توانایی شناخت، درک و تنظیم هیجان ها از عوامل مهم تحولاتی در مدیریت و یا عامل انسانی است، این توانایی ها بر روی برقراری ارتباطات اثربخش مؤثر هستند

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی؛ ارتباطات سازمانی؛ هوش عاطفی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_093.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_093

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامعلی, طبرسا و عادله حسینی، ۱۳۹۵، بررسی نقش و جایگاه هوش هیجانی در ارتباطات سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_093.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلامعلی, طبرسا و عادله حسینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (غلامعلی و حسینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .۱آقایار، سیروس و شریفی درآمدی، پرویز .(۱۳۸۷) .هوش هیجانی و ...
  • ابراهیمی. (۱۳۸۴). هوش هیجانی در مدیریت. رشد مدیریت مدرسه .۲۶-۲۸ ...
  • اتکینسون و همکاران. (۱۹۸۵). زمینه روانشناسی.ترجمه محمد تقی براهنی و ...
  • احمدپور. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی ...
  • سبحانی نژاد و یوزباشی. (۱۳۸۷). هوش هیجانی و مدیریت در ...
  • سعادت, ا. (۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان و مدیریت ...
  • سیادت, س. (۱۳۸۹). مدیریت و رهبری با هوش هیجانی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • صفاجو و رضاییان. (۱۳۹۴). تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی و همکاران. (۱۳۹۲). بررسی نقش هوش هیجانی مدیران در ...
  • طبرسا و نظرپوری. (۱۳۹۳). مدیریت مبتنی بر هوشمندی سازمانی. تهران: ...
  • عین اله زاده و آقایی. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین هوش ...
  • فرهنگی. ع. ا. (۱۳۸۴). طراحی و تبیین الگوی ارتباطات سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • قبادی, آ. (۱۳۷۹). ارتباطات سازمانی. ک. میلر در, ارتباطات سازمانی ...
  • محمودی، مسعود و نجفی، فیروز. (۱۳۹۱). بررسی اثر آموزش هوش ...
  • .15 Antonakis J, Ashkanasy NM, Dasborough MT.Does leadership need emotional ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Barnet, J. (2005). principals levels of emotional intelligence as an ...
  • Bar-on, R., & Parker, J.D.A. (2000). Handbook of emotional intelligence: ...
  • Bennett K, Sawatzky J A. Building emotional intelligence: d strategy ...
  • Duraisingan V, Pidd K, Roch A. The impact of workstress ...
  • Golman. (1995). Emotional intellience, Why it can Matter More than ...
  • .Haghighatjoo _ Shafighpoor M R, Anari H. The relationship between ...
  • Harigie, O.h. Dickson, D. (2004). Skills interpersonal com munication research, ...
  • Homaei R, Heidari A, Bakhtiyarpor S, Borna M. Relationshi pbetween ...
  • Montes-Berges B, Augusto J M. Exploring the Relationship Between Perceived ...
  • Morrison J.The relationship between emotional intelligence competencies and preferred conflict ...
  • Sayyed Javadin SR, Hosseinpour H. The effect of emotional intelligence ...
  • Sveinsdo H, Biering P, Ramel A. Occupational stress, job satisfaction ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.